全企業に義務化されるハラスメント相談窓口対策の新キャンペーン

新たなハラスメント相談窓口対応　全企業義務化へ

2023年4月に全企業において、ハラスメント相談窓口の設置が義務付けられます。これは、2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法、通称「パワハラ防止法」に基づくもので、近年の労働者の権利意識の高まりを反映した重要な動きです。実際、令和2年度の労働相談件数は129万件以上にのぼり、これが13年連続で100万件を超えています。この背景を受け、労働環境の迅速な改善とともに、労働トラブル相談士の存在が見直されています。

労働トラブル相談士とは

「労働トラブル相談士」は、企業内の労使間で生じうる雇用や働き方に関するトラブルの解決ノウハウを学ぶための資格です。現代の職場環境では、ブラック企業やモンスター社員などの問題が顕在化しており、それに対抗するための知識が必要です。この資格を取得することで、企業や労働者が適切な対策や対処法を把握し、トラブルを未然に防ぐことが可能です。

クレアの支援キャンペーン

クレアはこの流れを受け、労働トラブル相談士の資格を取得するためのオンライン講座を半額で提供するキャンペーンを開始しました。通常30,000円の講座が、同時に5名以上の申し込みで15,000円になります。キャンペーンの対象は、2022年4月30日までの期間限定で、申し込みの際の注意点として合格半額返金制度は適用されないことに注意が必要です。

オンライン講座の内容

このオンライン講座は、労働法規から給与、税金、社会保険などの基礎知識、また休日や休職、解雇に関するルールまで幅広くカバーしています。20時間のカリキュラムを通じて学んだ知識を基に、テストに合格すると資格が授与されます。過去の受講者は、最短でも1週間、平均2ヶ月以内に所定のカリキュラムを修了しています。

クレアの理念と取り組み

株式会社エル・エーが展開する「クレア」は、2021年に設立され、労働人材の高度な知識の育成を目指しています。資格学習を通じて、労使双方の意識改革を促し、我が国の労働環境の改善に寄与することを目指しています。労働トラブル相談士の資格取得は、今後のビジネスシーンにおいても非常に重要な資産となるでしょう。

このような制度が整備されることで、企業はより労働者の声を大切にし、信用される職場環境を構築する一助となることが期待されています。