ニッセンホールディングスが『京都はあとふる企業』に認証！障害者雇用促進への取り組み

株式会社ニッセンホールディングスが、この度京都府から「京都府障害者雇用推進企業（京都はあとふる企業）」として認証を受けたことが発表されました。これは障害のある方への積極的な雇用が評価された結果であり、9月3日に行われた「令和8年度京都障害者ワークフェア」において、京都府副知事より認証書が手渡されました。

京都はあとふる企業とは

「京都はあとふる企業」とは、障害者雇用の促進と理解を進めるために設けられた制度で、障害のある方々が仕事をしやすい環境を整備している企業を認証するものです。この制度は、京都府が発案し、様々な企業活動を通じて障害者の雇用推進を図ることを目的としています。

ニッセンホールディングスの取り組み

ニッセンホールディングスはこの認証を通じて、障害者雇用への真摯な取り組みを示しています。当社のグループでは、障害のある方々がその能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境作りを進めており、現在の障がい者雇用率は3.61％（2026年6月1日時点）に達しています。これは、障害者が企業の中で活躍できる場を広げ、社会的な理解を深めるための重要な一歩です。

特例子会社「u&n」の役割

特に、特例子会社「株式会社u&n」は、障害者の方々が活躍する重要な場となっています。ここでは主にニッセンのカフェ運営や清掃業務、洋服のプレスなど、さまざまな業務を通じて、実際のビジネスマナーや職場環境に自然と慣れ親しむことができます。このような社会参加の機会提供により、仕事を通じて得られる学びや成長を重視しています。また、u&nでは就労移行支援や就労継続B型施設も設置されており、雇用だけでなく、障害者の方々の多様なニーズに応える支援も積極的に行っています。

社会的意義と今後の展望

ニッセンホールディングスの取り組みは、ただの雇用問題を越え、社会全体の意識に影響を与える可能性を秘めています。障害者が自立し、活躍できる社会を築くことは、企業の社会的責任の一環ともいえます。今後もニッセングループは、この認証を受けた企業としてさらなる雇用促進や環境整備に努め、多くの方々に働く喜びを提供していくことでしょう。

以上のように、ニッセンホールディングスは、障害者雇用を積極的に進める企業のモデルとしての役割を果たしています。この認証を通じて、他の企業にも良い刺激を与えながら、より豊かな社会の実現に向けた活動を続けていくことでしょう。