SB C&S、企業文化の改革を目指す全社推進チームを設立

SB C&Sが新たな企業カルチャー形成を実現

SB C&S株式会社は、2024年4月に草川和哉が新たに代表取締役社長兼 CEOに就任し、企業文化の改革を目指す全社推進チームを発足しました。このチームの設立目的は、草川が掲げる「Innovation TOGETHER」というスローガンを社内で浸透させることに加え、社員一人ひとりの主体性を促進し、新しい挑戦と共創を実現することです。

本チームの構成と役割

新たに設立された全社推進チームは、異なる部署から選出された25名の社員によって構成されています。彼らは「主体性」「挑戦」「共創」を基本方針として、社内のコミュニケーションを活性化させるための様々な活動を行う予定です。

今後、このチームは4つの推進チームに分かれて活動を行います。これには、スローガンの発信と浸透、社内の課題解決、社内交流イベントの企画運営、さらには最新技術の活用推進が含まれます。これにより、SB C&Sは全社員が相互に成長し、より良い働きやすい環境を整えていくことが期待されています。

草川和哉CEOのビジョン

草川和哉社長は、「SB C&Sが成長を続けるためには、全社員が自ら考え行動し、新たな挑戦をすることが必要だ」と強調しています。彼は、トップダウンの指示に従うのではなく、全社員が積極的に関与することで、持続的な成長が可能になると考えています。この理念を基にした推進活動は、社内だけでなく、販売パートナーやメーカーとのビジネス関係の拡大にも寄与することが期待されています。

社員個々の力を引き出す

SB C&Sでは、社員の個々の強みを引き出すことが企業の成果を高めるための鍵だと認識しています。このため、会社全体として楽しく働ける環境を整備し、社員が自己変革を図る機会を提供することに力を入れています。日々の業務においても、主体性を持って業務を遂行できるようにサポートしていく考えです。

経営理念と未来に向けて

この全社推進チームの活動は、SB C&Sの経営理念やビジョンと密接に関連付けられており、企業の成長と発展に寄与することを目指しています。新しい企業文化の形成は、社員同士のコミュニケーションの改善や、より良い協力関係の構築に繋がると期待されています。

詳しい情報は、SB C&Sの公式ウェブサイトで確認できます。

以上、SB C&Sの新たな挑戦とその背景についてお伝えしました。これからも注目していきたい企業の一つです。

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