LINEオファーで人材採用を革新！労働者との新しい出会いを実現するアプリ

LINEオファーで人材採用を変革

株式会社INJUS（本社：東京都港区）が新たに提供する人材採用支援サービス『LINEオファー』が注目を集めています。本サービスは、公式LINE連携ツール『Lタグ』を活用し、求職者と労働者の管理、ダイレクトオファー機能を実装することにより、人材採用を効率化します。すでに4社での実用性が確認されており、今後の展開が期待されています。

新たな採用の背景

昨今の労働市場では、現場に即した柔軟な働き方が求められる中、特に建設業界では急なシフトの埋まりやすさが課題となっています。株式会社INJUSはこの課題に対処するため、建設職人をLINEで一元管理し、求人情報を迅速に届ける仕組み『ケンカツ』を開発しました。

当初は建設業界向けでしたが、新しく導入された機能ひとつひとつが労働者のニーズに応えられるものであることが分かりました。そのため、徐々に他業種にもアプローチしたいという声が増え、『Lタグ』によるサービスの展開が決定しました。

機能と利用法

LINEオファーの導入は非常にシンプルです。以下のステップを踏むことで、求職者とのつながりを深めることができます。

1. 公式LINEを友だち追加し、ユーザー情報を取得するフォームに回答してもらいます。
2. 求人情報をLINEを通じて登録し、ダイレクトオファーを送信します。
3. オファーに対する返答や履歴を記録し、次のステップへと進みます。

このように、手軽に求職者とつながることができるため、採用活動が加速します。

期待される成果

公式LINEを採用の「入口」とすることで、自社メディアを通じた「オウンドメディアリクルーティング」が展開され、求職者と企業の母集団が形成されます。求職者がすぐに採用されない場合でも、適切なタイミングでアプローチすることでポテンシャルな人材の採用率が向上し、需給調整が継続的に行えるようになります。

さらに、従来のマッチング形式と異なり、得た求職者情報は企業の資産となり、繰り返し働く際の手数料が発生しないことで、利幅の拡大が期待されます。企業が直接運営することにより、案件提案から成約までのスピードも向上し、労働者への賃金支払いが迅速に行えるため、手取り額の増加も見込まれます。

求職者の増加方法

求人媒体の活用やSNS、さらにはLINE広告を駆使することで、自社での求職者の増加が重要です。特にLINE広告は、採用活動において非常に効果的なツールとして位置づけられています。マーケティング手法を取り入れることで、成果の最大化を図ります。

また、LINE広告を用いた運用イメージや獲得単価についてのレポートも提供しており、興味のある方にはお問い合わせを促しています。