株式会社丸井グループがD&I分野での栄誉をさらに拡大

株式会社丸井グループのD&Iにおける新たな成果

東京都中野区に本社を構える株式会社丸井グループは、近年のDE&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）への取り組みが評価され、「D&I AWARD2025」および「PRIDE指標2025」において、大きな成果を上げました。本記事では、これらの認定内容や丸井グループの取り組みについて詳しく掘り下げます。

D&I AWARD2025のベストワークプレイス認定

株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD2025」において、丸井グループは、5年連続で「D&I AWARDベストワークプレイス認定」を受けました。この認定は、日本国内外問わずD&Iの推進に取り組む企業を評価基準に基づいて採点し、そのスコアに応じて授与されます。D&I推進を企業文化として根付かせ、社員それぞれがその理念を日常業務に反映させることが求められます。

PRIDE指標2025ゴールド認定

また、LGBTQの働きやすい職場環境を実現するために作成された「PRIDE指標2025」においても、丸井グループは9年連続で「ゴールド認定」を取得しました。この指標は、行動宣言や当事者のRepresentation、啓発活動、制度構築、社会貢献など、5つの評価基準で企業の取り組みを測定します。高いスコアを示すことで、丸井グループの取り組みが際立っています。

丸井グループのDE&Iへの取り組み

「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会をステークホルダーと共に創る」というミッションのもと、丸井グループは独自の指標『女性イキイキ指数』を設定し、ジェンダー多様性の促進を図っています。この指標により、女性の活躍を可視化し、具体的な数値目標を設定しています。2025年度には、男性の育休取得率を100％に達成するなど、着実に目標に向けて進んでいます。

Tokyo Pride 2025への参加

丸井グループは2016年から、東京で開催される「Tokyo Pride」にも参加しており、さまざまな活動を通じてDE&Iの理念を広めています。最近では、「Pride Parade & Festival」の活動を支援するためのイベントや、プライドハウス東京の運営を支えるカードなど、幅広い取り組みを行ってきました。

今後の展望

今後も丸井グループは、年齢や性別を問わず、多様な人々が快適に働ける職場環境の提供を目指して様々な活動を展開していく予定です。筋力の強化や新たな視点の導入によって、よりイノベーティブな企業として成長を続けることでしょう。詳細については、丸井グループの公式ページもご覧ください。

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