eWeLL社が発表！20万円の現金支給に込めた真意とは

eWeLL社が挑む物価高騰への先駆的な対策

最近、国内で急激な物価高騰が進んでおり、特に米や食品価格が著しく上昇しています。この情勢を受けて、在宅医療支援を行う株式会社eWeLLは、全社員に一律20万円を支給する「eWeLL令和7年度米騒動対策基金」を創設しました。この大胆な決断の背後には、どのような思いや戦略があったのでしょうか？詳細を届けます。

社員の生活を守るための取り組み

eWeLL社の代表取締役社長、中野剛人氏は、物価高騰の影響を社員の生活に大きく感じていると話します。「ここ数か月、生活必需品の値上がりが続き、社員全員が圧迫感を抱えていることを実感しています」と中野社長は言います。

このような状況の中、eWeLL社は今年1月に基本給を4%引き上げるなど、さまざまな対策を講じてきました。しかし、物価の上昇は予想を超えて長引いているため、思い切った策として一律20万円の現金支給が決まったのです。

「この負担は誰にとっても平等であるべきだ」という理念のもと、全社員が同じ額を受け取る一律支給が導入されました。これは、給与水準に応じた配分ではなく、皆が直面する生活費の上昇に対する公平な支援なのです。

少数精鋭経営の理念

eWeLL社は100人未満の社員ながら、売上高の成長率は24.3%、営業利益率は44.2%と高い業績を誇ります。中野社長は、少数精鋭で効率的な経営を目指し、社員一人一人の成果が会社の成長に繋がっていると自負しています。このため、利益は株主や役員だけでなく、現場の社員にも還元していくのがeWeLLの成長戦略です。

現金給付を選んだ理由について中野社長は、社員が直面している家計の圧迫には現金が最も役立つと考えたようです。「生活支援においては、各自の優先度が異なるため、自分が必要なものに柔軟に使える現金が効果的だと思いました」とその意図を説明しました。

食事への新しい取り組み

今後の取り組みとして、中野社長は健康志向の社食の提供を開始すると明言しました。8月からは、社員が安心して健康的な食事を摂取できるよう、社食の7割以上を会社が負担する新制度を導入します。「物価が高騰する中、安易に食事を抑える選択は健康を損なうことにつながります。社員には栄養価の高い食事を楽しんでほしい」と意欲を示しました。

食の質と健康を重視し、美味しさにこだわった食事が提供されるということです。おいしい食事にこだわることで、社員の日常が豊かになることを期待しています。

人的資本への投資

中野社長は、eWeLLのミッションを「ひとを幸せにする」とし、社員自身が幸せであることが企業の成長に繋がるとの認識を持っていると述べます。「社員の幸せを実現するために、人的資本への投資を成長戦略の中心に据えています。社会や経済環境の変化に柔軟に対応しながら、社員を守り、持続的な成長を続けていきます」と語りました。