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新しい就職活動の風向き

パンテーンが開始した新しいプロジェクト『#令和の就活ヘアをもっと自由に』は、令和初の内定式に向けて個性を尊重した就職活動をサポートすることを目的としています。この取り組みは、企業の透明性や多様性が求められる現代社会において、学生の自己表現を奨励し、就活スタイルを変革するきっかけとなることでしょう。

プロジェクトの背景

パンテーンは、1945年の創業以来「あなたらしい髪の美しさを通して、前向きな一歩をサポートする」という理念のもと、個性や多様性を尊重する文化の醸成に努めてきました。特に、2018年に開始された『#HairWeGo さあ、この髪でいこう。』キャンペーンは、多くの就活生の参加を促し、彼らの「ひっつめ髪」文化に疑問を投げかけてきました。この影響は徐々に広まり、学生たちに新しい考え方を伝えています。

調査結果が示す実態

『#令和の就活ヘアをもっと自由に』プロジェクトの立ち上げに先立ち、パンテーンは全国の企業人事300名に対して「就職活動のホンネ調査」を行いました。その結果、72%の企業人事が「個性を表現できる採用活動をしている自信がない」と回答。その一方で、78%が「自分らしい自由な髪を推奨する採用が受け入れられる世の中になってほしい」と考えていることがわかりました。しかし65%は「企業のスタンスとしては発信しにくい」とも述べています。これは、企業と学生の間に存在するギャップを浮き彫りにしています。

この調査結果を基に、パンテーンはプロジェクトを通じて企業人事の意見も取り入れ、みなが安心して自分のスタイルを表現できるような就活環境を目指します。

賛同企業との協力

本プロジェクトには、多くの賛同企業が参加しています。企業人事のホンネを踏まえた上で、髪型や個性を活かした新しいスタイルの就職活動を共に支持する姿勢を示しています。プロジェクトの協力企業には、経済産業省やサイバーエージェント、日本アイ・ビー・エムなどが名を連ねており、その影響力の大きさが伺えます。

髪から始まる新しい風

このプロジェクトは、髪型を通じて多様な価値観を受け入れる社会を実現するための第一歩です。パンテーンは、髪に関する積極的なメッセージを発信し、多くの学生が自身のスタイルで自信を持って挑戦できるように導いていきたいと考えています。

『#令和の就活ヘアをもっと自由に』の特設サイトは、7月25日から公開予定で、学生や企業の情報を随時更新していきます。これからの就職活動において、どのように学生たちが自分らしさを表現できるのか、その行方が注目されます。

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本プロジェクトを通じて、パンテーンはただの髪ケア製品を超え、社会全体の意識を変える重要な役割を担うことを目指しています。 partecipating企業の協力を受けながら、個々のスタイルを尊重し、多様性のある社会を築くための一助となることでしょう。

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