ケイアイスター不動産、若手技術職への賃上げ強化と採用拡大を推進

ケイアイスター不動産、若手技術職の賃上げと採用強化

埼玉県本庄市本社のケイアイスター不動産株式会社は、2023年度からスタートした「年収2割UPプロジェクト」を通じて、2025年度の昇給率が全従業員の平均で8％を超える見込みであることを発表しました。特に重点を置いているのは若手従業員や技術職で、これにより昇給率が10％を超える積極的な賃上げを行う方針です。これによって従業員のモチベーションを高め、企業としての競争力を強化することを目指しています。

また、同社は事業拡大に伴い、2026年4月の新卒採用人数を過去最多の165名に設定しています。具体的には、高卒35名、大卒130名を予定しており、さらに2027年4月には195名（高卒35名、大卒160名）を採用する計画です。特に高卒採用においては、社内職人の育成を進め、住宅業界における生産力の強化を狙っています。新卒営業職の初任給も6万円引き上げ、最大で30万円スタートとなることも発表されています。

社内職人の育成強化

高卒採用枠を利用して、住宅業界を支える職人を育成する取り組みが進められています。2026年度には高卒35名を社内職人として採用予定で、入社後は実践的なスキルを学べる研修プログラムが用意されており、即戦力として活躍できる体制の整備が進んでいます。これにより、職人不足という住宅業界全体の課題に貢献することを目指します。

キャリア採用の強化

新卒採用だけでなく、キャリア採用の強化も方針の一つです。即戦力となる人材を確保するため、様々な経験やスキルを持つ人材を積極的に受け入れることで、組織の成長を加速させる狙いがあります。これに関しても、キャリア採用専用のサイトが設けられており、より多くの応募を歓迎します。

ケイアイスター不動産の人事戦略

同社の経営理念は『豊かで楽しく快適なくらしの創造』であり、関与する全ての人々に対して『豊・楽・快』を提供する企業でありたいという思いが込められています。従業員に対しても、安心して働ける環境を整えることが不可欠と考えられており、年功序列による評価制度ではなく、スキルや成果、やる気に応じて職位や給与が決定される仕組みを採用しています。これにより、若い人材の力を最大限に引き出す環境作りが行われています。

また、「年収2割UPプロジェクト」として、昨年度から給与水準の引き上げが行われており、具体的にはインフレ手当や技術手当、生活応援一時金、猛暑対策手当など様々な施策が実施されています。

ケイアイスター不動産グループとは

同社は、『すべての人に持ち家を』をビジョンとして、経営理念『豊かで楽しく快適なくらしの創造』を掲げています。高品質かつ低価格なデザイン住宅の提供をサポートする独自のビジネスモデルによって、市場シェアの拡大を目指しています。2025年3月期には3,425億円の売上高を見込んでおり、全国各地で戸建分譲事業を展開しています。

このように、ケイアイスター不動産は人事戦略や採用戦略を通じて、持続的な成長を目指している企業として注目されています。今後の取り組みにも期待が高まります。

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