株式会社長谷工コーポレーションが「健康経営優良法人2026」に認定、年々進化する健康経営

株式会社長谷工コーポレーションが「健康経営優良法人2026」に認定

株式会社長谷工コーポレーション（本社：東京都港区、代表取締役社長：熊野聡）が、経済産業省と日本健康会議共同選定の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。この栄誉は5年連続、合計8回目の受賞となります。長谷工コーポレーションは、「役職員の健康なくして成果なし」というスローガンのもと、グループ全体で健康を重視した経営に取り組んでいることが評価されました。

健康経営の情報公開と環境整備

長谷工グループでは、社員が活力を持ってより良く働くための取り組みを推進しています。「長谷工グループ健康宣言」と「健康経営戦略マップ」を策定し、その内容を社内外に発信しています。この情報公開により、健康維持の重要性を社員一人ひとりに伝えています。また、生活習慣病の対策として特定保健指導の「長谷工ヘルスチャレンジ」も実施。保健師による個別指導を通じて、社員の健康状態の向上に努めています。

気になるがんなどの病気の早期発見を目的とした「PET-CT検査」の費用は、一定年齢以上の社員に対して全額会社負担という手厚いサポートもしています。このような健康管理環境の整備が、社員の健康意識を高める要因となっているのです。

女性の健康課題へのアプローチ

特に、女性特有の健康課題にも焦点を当てています。毎年実施される「女性の健康セミナー」では、女性社員が自身の健康について理解を深める機会を提供。さらに、「レディースドック」と称する健康診断への費用も全額支援されているため、多くの女性社員が自分の健康について考えるきっかけを得ています。こうした取り組みは、女性社員の健康問題への認識をしっかりと促進しています。

社員参加型イベントの活用

社員間のつながりを強化するため、健康推進イベントも積極的に開催しています。今春には、国内外の社員が参加する「オンラインチーム対抗駅伝」も実施され、走行距離を競い合いました。こうしたイベントを通して、社員同士が一つの目標に向けて取り組むことで、健康への意欲が高まり、コミュニケーションの場ともなっています。実際に昨年のイベントでは、参加者からは好評を得ており、社内の結束感を高める重要な機会となりました。