職員も子どもたちも笑顔で過ごす保育園、ホワイト企業認定を取得

職員も子どもたちも笑顔で募集する保育園、ホワイト企業認定を取得した背景

社会福祉法人光福祉会ひかり保育園は、2025年12月1日付けでホワイト企業認定を取得しました。この認定は、働きやすい環境を提供する企業に与えられるもので、保育業界ではその希少性から注目されています。ホワイト企業認定を取得した背景には、同保育園が追求してきた「生き生きとした子どもを目指して」という保育理念があり、これを実現するためには、まず職員自身が健康で幸せに働く環境を整えることが不可欠だと考えています。

笑い合いながらの職場づくり

ひかり保育園では、職員同士が安心して意見を交換できる環境の整備に力を入れています。職員同士が自然と笑い合える雰囲気は、保育の質を向上させるだけでなく、子どもたちにも良い影響を与えます。こうした温かな職場文化は、外部からも評価され、離職率の低さにつながっています。職場が安定することで、職員がリラックスして働け、その結果として職員と園児の双方にとって心地よい環境が実現されています。

「人を育てる」社風の構築

ひかり保育園では、OJTやOFF-JTなどの方法を取り入れた人材育成に力を入れています。職員が安心して成長できる環境を整えることによって、退職者も少なく、常に新しい人材が応募するといった好循環が生まれています。ここでの人材育成は、ただ技術を教えるだけではなく、職員個々の理念を浸透させることにも注力。これにより、信頼し合えるチームを作り上げ、職員が互いに支え合う環境が整っています。

知名度向上への取り組み

一方で、地域に根ざした事業運営からくるのは、一定の課題も抱えています。園児数の減少が懸念されており、競争が増す保育業界においては知名度が求められます。この課題に対して、ひかり保育園ではSNSを通じた情報発信やメディア露出の強化を図り、さらなる広報活動を展開する方針です。地域の子どもたちに向けて、もっと多くの情報を届け、笑顔で過ごせる保育の実現を目指しています。

歩み続けるひかり保育園の挑戦

社会福祉法人光福祉会ひかり保育園の代表八田宗玄氏は、「保育士が生き生きしてこそ、子どもたちも幸せになれる」と強く信じています。この想いは、ただのスローガンではなく実際の事業運営の中に根付いています。慢性的な人材不足や働き方への課題を受け止め、職員を大切にするという基本を着実に実践してきた結果が、ホワイト企業認定へとつながりました。