株式会社ビーヘルシーが導入した健康支援制度の実際とは

株式会社ビーヘルシーが選んだ健康支援の新たな形

「社会を笑顔で、ヘルシーに」をミッションに掲げる株式会社ビーヘルシー。この企業が最近導入した健康支援制度「アンドエルワーク」の取り組みを深掘りし、どのようにメンバーやその家族の健康を支えているのかを探ります。

アンドエルワークの導入背景

株式会社ビーヘルシーは、2017年に設立されたSNSマーケティング会社であり、YouTube、TikTok、Instagramなどを通じて企業やクリニックの集客をサポートしています。この会社は、「費用対成果日本一のSNSプロフェッショナル集団」というビジョンのもと、急成長を遂げています。

リモートと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を実施する中で、社員の健康状態を気軽にケアできる仕組みが必要とされていました。また、結婚した社員や家族を持つ社員が増加する中、メンバーのみならず、彼らの大切な家族も対象にした福利厚生の強化を模索していました。

このような環境下、当社が提供する「アンドエルワーク」は、職員自身だけでなく、その配偶者や子どもも対象にした提供形式が、まさに時価する福利厚生として受け入れられました。特に、オンライン診療を通じて待ち時間を短縮できる点が評価され、導入が決定されました。

導入後の反応

「アンドエルワーク」の導入後、社員への対面説明会が行われ、登録がスムーズに進みました。現場の社員からは、本人以外の家族の登録も広がっており、健康管理に対する意識の向上が見られます。特に、社員の一人である東野氏は、「仕事も重要ですが、身の周りの幸せも大切だとして、家族を含む健康支援が自然に広がっている」と述べています。

実際に、社内での利用はコンスタントに続いており、愛用者は定期的に健康診断やオンライン診療を受けているようです。従来の通院に比べ、オンライン診療では時間が大幅に短縮され、社員の体験もシェアされています。これにより、健康に関する相談が社内で行いやすくなり、健康管理の意識が浸透しつつあります。