強い組織を築くための「働きがいの仕組み化」を完全解説する書籍が登場

近年、企業が求める人材像が大きく変わってきています。特に「働きがい」という概念が注目を集め、自律した強い組織を作るための重要な要素とされています。そんな中、働きがいを仕組み化し、組織の生産性を向上させる手法を紹介した書籍が発刊されます。その名も『チームの成果を最大化する! “インターナル・ブランディング” 「働きがい」は仕組み化できる』。

インターナル・ブランディングとは？

著者は、株式会社チエノワの田中雅也社長と大澤尚也専務取締役。二人はともに、企業のインターナル・ブランディングを推進する専門家で、数々の大手企業の組織改善に携わっています。インターナル・ブランディングとは、企業の内部におけるブランド価値を高め、社員のモチベーションやロイヤリティを引き上げる手法です。この手法を用いることで、社員一人ひとりが自らの役割を認識し、自主的に行動できる環境を作ることが可能です。

本書の中身

この書籍では、リーダーが陥りがちな「叱咤激励」や「指導」に頼るのではなく、働きがいを組織として仕組み化する方法が詳細に解説されています。目次には、組織内での具体的な手法が並び、実践的な内容が展開されています。

実際にAGCや東京海上グループ、ダイキン工業などの大手企業がこの手法を導入しており、その成功例を紹介しながら、どのようにして働きがいを高め、生産性の向上や離職率の低下に寄与しているのかを具体的に示します。

著者プロフィール

田中雅也（たなかまさや）
1986年生まれ、石川県金沢市出身。筑波大学を卒業後、PR会社での経験を経て2013年にチエノワを設立。これまでに1,000社以上の「ものがたり創造」を手掛け、長寿企業との出会いをきっかけに「智慧の燈火プロジェクト」を立ち上げました。2022年には「渋沢栄一ひとづくりカレッジ」を発起人として発足しています。

大澤尚也（おおさわなおや）
1987年生まれ、岩手県出身。東京経済大学を卒業後、PR会社やクリエイティブデザイン事務所で経験を積み、2013年からチエノワに参画。インターナル・ブランディングの事業をゼロから立ち上げ、大手企業の支援を行っています。

まとめ

本書は全リーダー必読の一冊であり、組織の「働きがい」を高め、自律した強い組織を構築するための具体的な手法が多数紹介されています。2026年3月9日発売予定で、定価は1,980円（税込）です。今後の企業経営に役立つ知識が得られる貴重な本となるでしょう。

このチャンスを逃さず、ぜひ手に取ってみてください。