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シニア転職市場における児童指導員の求人急増とその特性

近年、シニア世代の転職市場において、特に注目される職種の一つが児童指導員です。株式会社シニアジョブが発表した調査によると、児童指導員の求人の52％が「定年なし」とされており、他の教育・保育関連の求人と比べてもその割合は高いことがわかりました。また、パートの求人に関しては、平均時給が1280円と、他の類似職と比べても高水準に位置しています。

児童指導員求人の特性

調査によれば、児童指導員の求人は全国的に多く、特に福岡県内では目立った傾向が見られました。児童指導員は、障害を持つ就学児童に対する支援や見守りを行う役割を担っており、働く場所として放課後等デイサービスなどがあります。このような職場では、高い年齢層の求職者が積極的に雇用されていることが示されています。

1. 定年なしの求人

児童指導員の求人の中で、定年がないまたは高い年齢まで基準に設けられているものが52%を占めており、これは保育士の定年なしの割合（18.6%）や全体の求人では49.7%に比べて高い数値です。この数値は、定年を気にせずに働ける環境が整いつつあることを示しています。実際、就業決定者の中には73歳という高年齢の方もおり、シニア世代が活躍できる場が増えていると言えます。

2. 高い時給

児童指導員のパート求人の時給は、他の求人と比べて高めであることが特徴です。平均時給は1280円で、全ての求人の平均（1230円）や保育補助の1165円と比較しても多くのシニアの方々にとって魅力的な条件と言えるでしょう。

3. 資格が不問な求人

さらに、児童指導員の求人の58%は資格不問であり、これは比較的高い割合です。ただし、他の職種と比べると全ての求人では64.5%が資格不問であるため、無資格者には少し厳しい状況とも言えるかもしれません。一方で、多くの場合、実際に求職を行っている人は有資格者であることが多いという傾向もあります。

就業決定者の傾向

調査に基づくと、児童指導員として就業が決まった方々の平均年齢は59.9歳で、年齢層は高めですが、男性が60%を占めているという結果もあります。雇用形態は、正社員30%、契約社員10%、パート・アルバイト60%と多岐にわたります。

結論

現在の市場において、児童指導員はシニア世代にとって非常に興味深い職業選択肢です。求人数の多さや高時給という点から、職種選びをする際に十分に検討する価値があります。ただし、定年や資格要件に関しても注意が必要です。シニア世代が持つ豊かな経験を生かせる場として、児童指導員は引き続き注目を集めるでしょう。

おわりに

シニア向け求人サイト「シニアジョブ」は、シニア世代の方が安心して仕事を探せる環境を提供しています。今後も多様な求人情報を発信し、シニア世代の就業支援を行っていく予定です。お仕事をお探しの方はぜひご覧ください。

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