若手社員の入社後のギャップを示す調査結果に迫る

株式会社Skyfallが実施した「就活・就職・離職に関する調査」は、社会人1〜2年目の若手社員（20〜25歳）を対象に行われました。この調査は、入社後の現実と就活中の理想とのギャップを明らかにするためのものです。調査期間は2024年6月14日から6月17日までで、1,000の有効サンプルを収集した結果が報告されています。

理想の職場像

調査の結果、就職活動中に若手社員たちが思い描く理想の職場は、最も多くの51.4%が「人間関係が円滑である」と答えています。一方、「給与が高い」と回答したのは48.7%、また「休暇取得がしやすい」との回答は44.6%になりました。この結果から、人間関係を重視する傾向が強いことが明らかになります。実力主義や若手の裁量の大きさはわずか10%にも満たず、やはり働きやすい環境の整備が求められていると言えるでしょう。

マイナスなギャップの実情

もっとも注目すべきは、入社後にマイナスなギャップを感じたと答えた若手社員の割合が54.4%に達したことです。このうち、16%もの若者が「転職を考えるほど大きなギャップ」を実感しており、入社1年目では10人に1人が転職を検討しているという衝撃的なデータが浮かび上がります。また、入社2年目の若手社員では、この割合が5人に1人にまで増加するという傾向が見られました。

転職時の要因

さらに、転職を経験した若手社員も、そうでない若手社員も共に抱いている不満点は「給与の低さ」であり、この点については双方で共通しているようです。しかし、実際に転職を実行に移す社員が感じているのは「人間関係の問題」という痛い感情であることが明らかになりました。

調査結果を詳細に観察すると、特に早期に離職する社員は、「上司に相談しづらい」や「人間関係が良好でない」と感じていることが多く、これは転職を考えさせる大きな要因となっています。また、「休みが取得しづらい環境」や「若手の意見が通りづらい」という声も多く寄せられました。

結論

この調査結果は、若手社員が入社後に感じるギャップや不満が非常にリアルであることを示しています。今後、企業は職場環境を改善するために、特に人間関係を円滑にし、給与の透明性を持たせる努力が求められるでしょう。若手社員の意見を尊重し、彼らが安心して働ける環境を整えることが、今後の企業の成長につながるのではないでしょうか。