ファンケル新入社員入社式での三橋社長の心温まる訓示

ファンケル新入社員入社式での感動の瞬間

2026年4月1日、株式会社ファンケルでは新入社員入社式が行われ、同社の代表取締役社長、三橋英記が新たに加わった85名の社員に向けて心温まる訓示を行いました。この日は新たな一歩を踏み出す青春の門出を祝う特別な日であり、三橋社長はその意義を強調しました。

新入社員への感謝のメッセージ

訓示の冒頭で三橋社長は、新入社員たちに心からのお祝いを伝え、支えてくれた家族や指導者に感謝を忘れないように呼びかけました。「今日ここに立っているのは、皆さんの努力と周囲の支えがあったからこそです」と彼は強調しました。この瞬間、参加者たちは感謝の気持ちを新たにし、感動の渦に包まれました。

FV2035の初年度としての重要性

2026年はファンケルにとって特別な年であり、長期経営構想である「ファンケル・ビジョン2035（FV2035）」の初年度です。この年に入社した新入社員たちは、ファンケルの未来を共に築く重要な仲間であり、これからの歴史を切り開く主人公として期待されます。
三橋社長は「私たちは創業以来、世の中の『不』を解消するという理念の下で歩んできました。この考えを基に、10年後には美と健康の分野で最も信頼されるブランドへと成長することを目指しています」と述べ、皆さんの力が必要であると伝えました。

挑戦の大切さ

また、三橋社長は新入社員に対して「挑戦を続ける」よう強く訴えました。「主体的に仕事に取り組むこと、アイデアを持ち、それを実現するために努力することが、成長を促します」と語る彼の指導のもと、新入社員には自らの意見を発信し、積極的に挑戦していくことが求められます。
ファンケルではこれまでも若手社員の挑戦から新しい製品や事業が生まれてきました。今後もその流れを継続し、若い力を最大限に引き出していく方針です。

カルチャーと支援の重要性

訓示の中では、質問することの重要性も強調されました。分からないことがあれば遠慮せずに周囲に尋ね、それが学びの第一歩になると語る三橋社長の姿勢に、新入社員たちは安心感を抱いたことでしょう。また「Keep Moving Forward」という言葉を通じて、自らの成長とファンケルの発展を願う姿勢が示されました。