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2025年の仕事選び、通勤圏内重視が求職者を支配！

マイスター株式会社が運営する求人サイト「MAPJOBキャリア」が行った調査より、2025年における求職者の仕事選びにおいて通勤圏内が重視されていることが明らかになりました。この調査には、同サイトを利用して募集された全応募者のデータが集計されており、求職者がどこで仕事を求めているのか、その実態が浮き彫りとなっています。

結果の概要

調査結果では、全応募者の約82.55%が応募先の都道府県内からの応募者であり、特に隣接県を含めると実質的な通勤圏内に該当する応募が92.60%に達しました。対照的に、遠方からの応募者はわずか7.40%ということで、求職者の強い地元志向が見て取れます。この傾向は、特に女性において顕著であり、より近隣での就業を求める姿勢がうかがえる結果となっています。

男女別のニーズ

さらに、性別による違いも際立ちました。女性の応募率は県内で85.90%と、男性の80.76%を約5ポイント上回りました。また、実質的な通勤圏内に対する応募率も、女性が93.78%、男性が91.98%と、どちらも9割を超えているものの、女性の方がこの範囲にとどまる傾向がはっきりとしています。特に女性は「生活動線上で働きたい」というニーズが強く、家庭やプライベートとの両立を意識していることが示されています。

働き方の変化

求職者にとって勤務地と居住地の距離は、今や仕事を選ぶ際の基本的な要素となっています。以前のように「条件が良ければ多少遠くても良い」という考え方は薄れ、タイムパフォーマンスを重視した働き方が求められています。このような背景を受けて、企業は広範囲での募集よりも、周辺地域の住人にアプローチすることが求められるようになっています。

MAPJOBキャリアの有用性

「MAPJOBキャリア」は地図を利用した直感的な求人検索システムで、特に応募者が「家から近い職場」を見つけやすい設計が支持されています。今回の調査結果は、通勤圏内からの応募が9割以上に及ぶことを示し、地域に根ざした採用活動を強化するための有効なツールであることを裏付けています。地元での採用を強化したい企業には、特に興味深いデータとなることでしょう。

2025年の求職者の選好が示す通り、仕事選びには通勤の距離がますます重視されています。企業が適切な求人戦略を採用し地域に密着した採用活動を行うことが重要だといえるでしょう。

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