ファッション人材派遣の新時代を切り開くPORTERSの導入事例

ファッション業界における人材派遣の革新

株式会社iDAとポーターズ株式会社の対談が行われたイベント『PORTERS DAY』が2025年7月に開催されました。この対談の中で、iDAが抱えていた課題とPORTERS導入による解決策について詳しく話し合われました。

既存システムの課題

iDAはファッション業界に特化した人材サービスを提供しており、派遣・紹介事業の両方を手掛けています。しかし、当初使用していたシステムには以下のような問題がありました。

- データベースの分断：人材派遣事業と紹介事業で異なるシステムを使っていたため、両者のデータが分かれており、情報の管理が煩雑になっていました。
- 業務工数の増加：手動データ更新が必要な旧システムでは、API連携ができなかったため、時間と工数がかかるという問題がありました。

これらの課題は、業務効率の低下を引き起こし、結果的にビジネスの成長を阻害していました。

PORTERS導入による効果

対談の中で、iDAはPORTERSを導入してからの変化について以下のように語りました。

- 統合データベースの構築：人材派遣事業と紹介事業の両方で使用できる一元的なデータベースが実現し、情報の整理が容易になりました。
- KPI管理の簡素化：既存ツールとの連携により、効率的にKPIや進捗を管理できるようになりました。
- 自動化機能の導入：求人票や職務経歴書、転籍誓約書の自動作成機能が追加され、業務の効率化が図られました。

これにより、iDAの業務は飛躍的に改善され、スタッフは本来の業務により集中できるようになりました。

PORTERSの特長

PORTERSは、人材紹介・派遣企業向けのクラウド型マッチングシステムとして、以下の機能が特に注目されています。

1. CRM機能
- 候補者との関係を戦略的に構築し、一元管理を可能にします。
2. オートマッチング
- ワンクリックで最適な人材を提案し、質の高いマッチングを実現します。
3. 専用ダッシュボード
- 人材事業に特化したデータの可視化を行い、業務の歩留まりを一目で把握できる環境を提供します。

これらの機能により、企業は自身のニーズに応じてシステムをカスタマイズ可能で、業務の効率化を図ることができます。