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株式会社ROBOT PAYMENTが進める従業員持株会の奨励金拡充

はじめに

株式会社ROBOT PAYMENT（以下、ROBOT PAYMENT）は、2024年6月から開始した従業員持株会制度を活用し、さらなる企業価値向上を図るため、2025年7月より奨励金制度の拡充を実施することを発表しました。この取り組みの背後には、従業員が株主としての視点を強化し、企業の長期的な成長を促す意義があります。

従業員持株会制度の背景

ROBOT PAYMENTは「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンを掲げ、認知度向上と業務運営の改善を目指しています。そのためには、社員が経営の一端を担う「株主」としての意識を持つことが重要だと認識しています。

従業員持株会の導入後、従業員の中で株式保有に関する関心が高まり、経営参加意識が育まれる結果が見られました。この流れを受けて、奨励金制度を拡充することにより、さらなる従業員の参加を促進し、企業価値を高める狙いがあります。

奨励金制度の拡充内容

今回の制度改定では、従来の一律10%の奨励金率を拡充し、2025年7月以降は拠出金の継続期間に応じて最大20%まで引き上げるようにします。これにより、長期的に持株会に留まるインセンティブを提供することを目指しています。実際、社員が自社の株を保有することで、企業の成功に対する当事者意識が強化され、業務への責任感を高める包含的なシステムとなるでしょう。

今後の方針

ROBOT PAYMENTでは、従業員持株会を単なる福利厚生として位置付けるのではなく、社員が経営に関与し、自発的に業務に取り組む意識を育むことを目指しています。具体的には、以下のような施策も既に取り入れており、今後も拡充してゆく意向です。

• - 外部セミナーの参加奨励: 若手社員を対象に資産形成を支援し、金融リテラシーを向上させる施策を強化。
• - 社内勉強会の開催: 株式市場に精通した外部講師を招いて、社員の理解を深める勉強会を実施。
• - 持株会への加入機会の柔軟化: 参入の敷居を下げ、参加しやすい環境を整える。

まとめ

ROBOT PAYMENTは、全社員が株主としての視点を持ち、共に企業を育てる文化を築くことで、企業の持続可能な成長を目指しています。今後も株主および従業員が同じ視点で業務に取り組む環境を整え、全社一丸となって企業価値の向上に励んでいく所存です。

従業員持株会の基本情報

• - 名称: ROBOT PAYMENT 従業員持株会
• - 入会資格: 当社従業員（任意加入）
• - 開始時期: 2024年6月
• - 拠出金: 1口1,000円、上限50口
• - 奨励金: 2025年7月以降、継続期間に応じて10〜20%適用中

株式会社ROBOT PAYMENTは、東京証券取引所グロース市場に上場しており、企業の成長とともに、社員のキャリア形成にも寄与していくことを目指しています。

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