学生の就職活動で重視される「研修制度」の重要性とは

就職活動に対する学生の視点

近年、就職活動を行う大学生や大学院生において、企業の研修・教育制度の重要性がクローズアップされています。特に2026年卒業予定の学生を対象に、株式会社学情が行った調査から明らかになったのは、約90％以上の学生が「研修・教育制度を重視する」と回答しているという事実です。

調査の背景と目的

企業が求職者に対して提供する教育制度は、学生がどのように職業選択を行うかに大きな影響を与えるとされています。終身雇用が過去のものとなりつつある現代において、自己成長やキャリア形成に向けて、自らのスキルを磨ける環境が求められています。この背景のもと、学情は2026年卒業予定者に対する明確な意見を収集しました。

圧倒的多数が「重視」と回答

調査の結果、44.8%の学生が研修制度を「重視する」と回答し、さらに45.8%が「どちらかと言えば重視する」と回答した結果、合計で9割以上の学生がこの制度の重要性を実感しています。具体的には、「研修を受けることで効率的な業務の進め方を学べる」「知識や基礎的なスキルを学ぶ機会があれば、業務に取り組む際の安心感が得られる」といった意見が寄せられました。

学生たちには、自己学習の重要性を理解しつつも、職場からの制度としての支援があることでより大きな成長が期待できると考える声も多いのが特徴です。特に新入社員研修だけでなく、定期的な研修の機会があれば、長期にわたり成長し続けられる環境が整うと評判です。

企業が重視すべき研修制度

調査で、学生が企業の教育制度やキャリア形成支援において特に重視している内容も明らかになりました。「社内の研修制度」が70.4%で最多、その後に「資格取得支援」が46.1%、「異動や配属に関する希望が出せる制度」が44.6%と続いています。

このデータは、企業が採用時に重要視すべきポイントを示唆しています。確実に自分のスキルを向上させられる制度や、さらなるキャリア構築を支援してくれる制度を持つ企業は学生からの評価が高まることが予想されます。

未来の選択肢としての企業教育

株式会社学情は、キャリア支援の一環として、20代・30代の学生や若手社会人を対象に、選択肢を多様化するサポートを行っています。職場で学べる機会が多い企業、社員が自己成長を続けられる企業は、今後ますます求められることになるでしょう。

これにより、企業側も新しい人材を迎え入れる準備を整え、いかにして彼らの成長を支援できるかが求められます。今後の採用活動においては、「研修・教育制度」の充実度が一つの重要な指標となることは間違いないでしょう。