株式会社セイリョウ、ミャンマーから特定技能人材を採用し新たな活躍に期待

株式会社セイリョウがミャンマーから特定技能人材を迎え入れ

埼玉県戸田市に本社を置く株式会社セイリョウは、2026年5月18日にミャンマーから特定技能人材を二名採用しました。これは、日本の運送業界で進む人手不足への対応と、国際的な人材受け入れの一環として注目されています。特に、セイリョウは自動車運送業に特化した企業であり、外国人材の育成は今後の業界において極めて重要な要素となるでしょう。

この採用に先立ち、代表取締役の小林隆文氏は2025年にミャンマーを訪れ、直接面接を実施。セイリョウの理念や文化に共鳴する人材との出会いを大切にし、今回の採用を実現しました。今回の二名は、同社にとって初めてとなる外国人スタッフであり、その受け入れは非常に慎重に進められています。

入社前の徹底的な準備

当初予定されていた入社時期は2026年1月でしたが、必要な在留資格認定証明書の発行が遅れたため、最終的には5月中旬に設定されました。来日に向けて、住居の準備や生活必需品の手配、社内表示の整備が行われました。重要なのは、準備を一人任せにするのではなく、各スタッフがそれぞれの役割を持ち、協力して作業を進めたことです。

例えば、台所用品のリスト化を行い、冷蔵庫や電子レンジなど、基本的な生活必需品が揃えてあります。これにより、二名が日本での生活を安心して始められる環境が整えられました。

さらに、文化や生活習慣の違いを軽視せず、必要な道具も、日本到着後に本人たちの判断を待つなど、柔軟な対応が取られています。これらの準備を通じて、社員全体の結束感も高まりました。 "新しい仲間をみんなで迎え入れる"という気持ちが社内に広がり、チームワークが向上しました。

文化や日常生活の目には見えないルールの伝達

外国人材が日本で快適に生活するためには、仕事を教える以上の支援が求められます。ゴミの捨て方、トイレの使い方、地元の習慣など、日常生活における暗黙のルールを伝える準備も進めています。セイリョウではこれらをリスト化し、入社後に一つずつ丁寧に教えることで、生活環境に馴染む手助けをしています。

社内環境の整備とコミュニケーションの工夫

社内環境でも、ミャンマーから来た二名が迷わず活動できるよう、日本語とミャンマー語で部屋の表示を行っています。また、社員同士のコミュニケーションにおいては「は・さ・み」というルールを設けており、分かりやすく、確実に情報を伝えることを大切にしています。このように、全てのスタッフが協力して新たな仲間を迎える準備に取り組む姿勢が見られます。

運転免許取得に向けた教育と支援

新入社員は日本でのドライバー業務を目指し、運転免許の取得に向けた学習を開始しています。特に、外国語での説明を含む専用の動画を活用し、仮免許取得を目指すための学びを進めています。これにより、二名は5月26日時点で仮免許学科試験に合格するなど、着実に成果を上げています。

未来に向けた成長のために

免許取得の期間は、単なる試験対策にとどまらず、会社の理念や文化、働く意義を学ぶ重要な期間と位置付けられています。この時間を通じて、彼らは会社のビジョンを理解し、自分たちの目標を明確にしていきます。セイリョウでは、単に業務を教えるだけでなく、チームとして成長し、高め合うことを目指しています。

小林隆文代表は、「人材不足に対する解決策をシンプルに考えるのではなく、共に育てることが大切だ」と述べており、今後の運送業界の変化に対する新たな取り組みを強調しました。外国籍の社員を迎えることは、ただの人材補充ではなく、共に成長するパートナーシップの確立にも繋がってるのです。

今後も、セイリョウは多様な人材が安心して働ける環境を提供しながら、新しいビジョンをもって成長し続けることを目指しています。