新入社員の定着率を高めるためのオンボーディング手法を公開

新入社員の定着率を高めるための取り組み

近年、多くの企業が新入社員の早期離職に悩まされており、経営上の大きな課題となっています。この問題を解決するために、LUF株式会社は「オンボーディング実践チェックリスト」を開発し、無料で提供しています。このチェックリストは、新入社員が入社後の90日間に直面する課題に対応し、定着率を向上させることを目的としています。

オンボーディングが重要な理由

新入社員が企業に入るとき、ホスティングプロセスがしっかりと整っているかどうかが、その後の労働意欲や業務成績に大きく影響します。多くの企業がオンボーディングプロセスを手続き的なものにとどまらせているため、業務に対する不安や職場での人間関係への懸念を解消できないケースが多いのです。このため、新入社員が「この会社で頑張りたい」と感じられる体験を提供することが求められています。

チェックリストの特長

このチェックリストは、内定後から会社に入社してからの3か月を5つのステージに分け、それぞれの段階で行うべきタスクを明確にしています。以下に特長をまとめます。

1. CX向上の視点: 各タスクに「なぜこれを行うのか」という目的を併記することで、新入社員のエンゲージメントを高めます。
2. 網羅性と実践性: 手続きやコミュニケーション、研修に至るまで、幅広い項目をカバーしており、すぐに利用できる形で提供されます。
3. 役割分担の明確化: 人事担当者や現場マネージャーなど、タスクを誰がいつ行うのかを明確にし、部門間の協力を促進します。