転職後の年収増減調査: 年収アップの現実と課題とは?
最近、TOSHO転職ONLINEが実施したアンケート調査で、転職経験者262人の年収変化が明らかになりました。この調査は、年齢22歳から55歳までの男女を対象に行われ、転職前後の年収についての実態が浮かんできました。調査期間は2024年11月7日から8日までの2日間で、自社のデータを基にしたインターネット調査です。
調査結果の概要
調査結果によると、最も収入変化が見られたのは「1~99万円アップ」した層で、全体の37.4%を占めています。一方で、転職後に収入がダウンした方も多く、全体の47.7%が収入減少を経験したことが分かりました。具体的な数値を見てみましょう。
年収変化の具体的数字
世帯年収を300万円以下に設定した場合、転職前に300万円以下の人が49.2%(129人)と最も多く、転職後も300万円以下は47.3%(124人)と変わらず多いという結果になっています。
以下は、年収をもとにした具体的な分布です。
- - 転職前年収300万円以下: 49.2%(129人)
- - 転職前年収301万~400万円: 24.8%(65人)
- - 転職前年収401万~500万円: 10.3%(27人)
- - 転職前年収501万~600万円: 9.5%(25人)
- - 転職前年収600万円以上: 6.0%未満(計16人)
一方、転職後の年収データでは、以下のような結果が出ています。
- - 転職後年収300万円以下: 47.3%(124人)
- - 転職後年収301万~400万円: 19.1%(50人)
- - 転職後年収401万~500万円: 14.5%(38人)
年収変化の方向性
転職による年収の上昇・下降について見てみると、
- - 「1万~99万円アップ」が37.4%
- - 「1万~99万円ダウン」が17.9%
という結果が示すように、年収がわずかでも上昇したケースが多いことが分かります。しかし、それでも数値上のリスクを考慮すると、47.7%の方が年収を減少させる留意が必要です。
転職市場の現実
調査から分かることは、転職による年収の向上は多くの人にとっての難題であるということ。58.3%の方が「自身の市場価値を上げる必要がある」と回答し、転職前後のギャップを埋めるためには準備と努力が不可欠であることを示唆しています。特に、転職前の選択肢やスキル向上が重要視される今日、この傾向はますます強まることでしょう。
まとめ
全体的な調査結果から、転職を考える際には臨機応変に自分のスキルやキャリアを振り返る必要があります。たとえ転職後に年収が上がることができても、その決断を支える市場価値の向上が求められています。転職は必ずしも成功とは限らない、ということをしっかりと認識し、計画的に取り組むことが肝要です。TOSHO転職ONLINEの取り組みと情報発信は、転職ご希望の方々にとって頼もしい存在となるでしょう。また、転職サービスの選び方や、機会を広げるための参考にもなりそうです。