中小企業の経営人材採用に関する調査結果の分析と今後の展望

中小企業の経営人材採用に関する調査結果

株式会社NEWOLD CAPITALは、全国の中小企業経営者503名を対象に、経営人材採用に関する市場調査を実施しました。この調査は、経営幹部の採用状況や満足度、求めるスキル、採用の難易度など多岐にわたるテーマを含んでいます。以下に、調査結果の要点を詳しく見ていきます。

1. 現在の経営幹部の満足度

調査では、現在の経営幹部に対する満足度を「満足している」と「やや満足している」で合計83.3％となりました。特に経営幹部の人数やスキル、経営方針の策定状況にも、7割以上の満足度が示されています。これは、現状の経営幹部の構成が比較的満足されていることを示しています。

2. 経営幹部に求めるスキルや経験

経営者たちが最も重視するスキルは「リーダーシップ」で、57.3％が求めています。次に重要視されているのは「戦略的思考」と「コミュニケーション能力」で、それぞれ52.9％、50.3％となっています。このように、リーダーシップやコミュニケーション能力が企業の成長において重要だと認識されています。また、財務やリスク管理に関するスキルも高い評価を受けています。

3. 今後3年間で必要となる経営幹部の人数

今後3年間において追加が必要と考えている経営幹部の人数に関しては、回答者の45.8％が1人以上の追加を検討しています。中小企業においては、経営環境の変化に柔軟に対応するためには、経営幹部の確保が急務であると言えます。

4. 採用が特に不足しているポジション

調査によれば、採用が不足しているポジションは「CMO（最高マーケティング責任者）」が28.3％で最も高く、続いて「CSO（最高戦略責任者）」、さらには「CFO（最高財務責任者）」が続く結果となりました。このことは、企業のマーケティング戦略や財務戦略の重要性が増していることを示唆しています。

5. 経営幹部の採用に感じる課題

経営幹部の採用において最も課題とされているのは「リーダーシップ能力の評価」であり、37.0％がこの点に懸念を持っています。新しい技術やトレンドへの適応力、業界特有の知識の確認も重要な課題として挙げられています。

6. 経営人材紹介サービスに対する期待

経営幹部採用に関して、企業が経営人材紹介サービスに求めるものは「高いマッチング精度」であり、約26％の企業がこの点を期待しています。しかし、約4割の企業は「わからない、期待することはない」と回答しており、まだ十分な普及がなされていない状況です。

7. 現在の採用チャネルへの満足度

求人サイトや人材紹介会社に対する満足度は低く、55.0％の企業が「やや不満足」または「不満足」と回答しています。これらの結果から、自社のビジネスに対する理解が足りない、経営幹部採用の実績が少ないなど、具体的な問題が浮かび上がっています。

総括

この調査から、中小企業が経営人材の採用において多くの課題に直面しながらも、依然として一定の満足度を持っていることが明らかになりました。今後は経営幹部の採用の難易度が高いという認識が広がる中で、経営人材紹介サービスの質の向上が求められていると言えるでしょう。企業は市場の変化に対して、柔軟に人材を採用していく必要があります。

株式会社NEWOLD CAPITALは、経営幹部採用の難しさを解消するためにも、質の高いマッチングを提供し、企業の成長戦略を支える役割を果たしていく意向です。今後も、経営資源の最適化を通じて、企業、地域、そして人々の成長を実現するための取り組みを進めていきます。