マンパワーグループがPRIDE指標で2年連続最高評価を達成！

マンパワーグループがPRIDE指標2025で連続受賞

総合人材サービスを展開するマンパワーグループ株式会社（東京都港区、代表取締役社長：池田匡弥）は、一般社団法人work with Prideが制定した評価指標「PRIDE指標2025」で「ゴールド」を受賞したことを発表しました。これはグループ会社のエクスペリス・エグゼクティブ株式会社、プロハント株式会社と共同での受賞であり、マンパワーグループとしては2年連続の成果です。

プロハントが今回初めて認定を受けたことは、この3社に共通するDEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、帰属意識）推進の取り組みが高く評価されたことを意味します。

PRIDE指標とは？

「PRIDE指標」とは、LGBTQ+など性的マイノリティが安心して働ける環境を日本で実現するために策定された評価基準です。2016年から始まり、具体的な評価指標は、「PRIDE」の各文字に沿った5つから成り立っています：

- Policy（ポリシー）：行動宣言
- Representation（表現）：コミュニティの代表
- Inspiration（啓発）：啓発活動
- Development（開発）：人事制度・プログラム
- Engagement/Empowerment（参加・力付け）：社会貢献・渉外活動

DEIB推進に向けた取り組み

この受賞はマンパワーグループがLGBTQ+を含むすべての人々のために働きやすい環境を整えるための継続的な努力の結果です。特に2025年に向けては、以下のような更なる施策が実施されています。

1. 採用・面接担当者向け研修の実施
LGBTQ+に関する正しい知識を学び、多様性を尊重した採用プロセスを強化するための研修を実施。安心して応募できる環境を整えています。

2. ヒューマンライツポリシーの改訂
LGBTQ+の権利を保護するための方針がより明確化されました。性別移行や戸籍変更に関する相談への支援内容を記載した社内ガイダンスも策定されています。

3. プライド月間における啓発活動
6月のプライド月間中には、トランスジェンダー当事者を招いたトークイベントを開催し、従業員が直接的に当事者の声を聞く機会を設けました。また、「Tokyo Pride 2025」イベントに協賛し、参加した社員がパレード会場で多様性についての理解を深めました。さらには、社内アンケートを通じてLGBTQ+への理解度や課題の可視化にも努めています。

企業としての展望

マンパワーグループは、75年にわたり組織と人材の最適化に貢献してきた企業で、今後もダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを重要視し続けていきます。また、2025年に選出される「世界で最も倫理的な企業」の中で、最も働きやすい企業として評価されることを目指しています。

マンパワーグループの公式ウェブサイトには、さらなる情報が掲載されています。ぜひご覧ください：公式サイト