介護職転職の実情: 期待と現実のギャップを探る調査結果

介護職転職者の期待と現実のギャップに迫る調査結果

株式会社ピーアール・デイリーは、介護職への転職体験のある20～60代の男女を対象に、転職に関する調査を行いました。主な焦点は、介護業界における「期待と現実のギャップ」です。この調査を通じて得られた結果は、介護職の実情をより深く理解するための重要な情報を提供しています。

調査概要

- 調査期間: 2025年9月25日～26日
- 調査方法: インターネット調査
- 対象人数: 1,008人
- 調査対象: 介護職への転職経験のある20～60代の男女

転職理由のトップは「給与・待遇改善」

調査によると、介護職への転職理由の1位は「給与・待遇改善」であり、36.8%の回答者がこの理由を挙げています。次いで「職場や労働環境の改善」が30.1%、さらに「休暇やシフトの改善」が21.2%となりました。

この結果から、介護業界で働く多くの人々が、経済的な安定を求めてこの職種を選んでいることが分かります。また、働きやすさや生活との両立も重視されていることが示唆されました。特に、満足できる労働環境を期待して転職を決断した方々の背景が見えてきます。

転職活動の時期と選択基準

転職活動を始めたタイミングとして、67.1%の人が「就業中」であると回答し、前職での収入を確保しながら新しい職場を探している様子が伺えます。

応募先を選ぶ際には、「勤務地・通勤のしやすさ（53.2%）」が最も重視されており、「給与（47.8%）」「休日・休暇制度（40.5%）」も重要な要素として挙げられています。これにより、日常生活の負担を軽減するための意識が強く現れていることが示されます。

入職後の実際の満足度は？

転職後、入職先へ期待していた点として「労働条件・待遇」が最も多くの方から支持を受けたにも関わらず、実際に感じられた期待とのギャップは大きいもののようです。37.7%が「労働条件・待遇」の面で期待と現実の違いを感じていると回答しました。

一方で、「職場環境・人間関係」や「業務のやりがい」にもギャップが見られ、このような実態は今後の職場選びにおいて改善されるべき課題と言えます。
特に、長期にわたって働くためには、昇給や賞与の実際の金額、シフトの組み方、職員の人員配置などが非常に重要な要素として考慮されています。これらは日常の働きやすさに直結するため、多くの回答者がその確実性を求めていることが判明しました。

転職希望者へのアドバイス

最後に、転職を考える方々に向けたアドバイスも重要です。過去の転職経験者より、「人間関係やチームワークの確認」「ライフスタイルに合うかの確認」「職場の雰囲気に関する調査」などが挙げられました。これにより、「条件だけではなく実際に見える部分も確認する」ことが推奨されています。

介護職への転職に際しては、単なる条件の確認だけでなく、職場のリアルな環境を把握することが、成功する転職の鍵と言えるでしょう。

このような調査結果は、今後の介護職の転職活動に対するヒントを与えてくれるものと考えます。介護業界で求職中の方は、条件面だけでなく、実際の職場の情報や環境も重視し、納得のいく職場選びをすることが重要です。