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松屋フーズの新しい奨学金返還支援制度

株式会社松屋フーズホールディングスは、2024年1月から「奨学金返還支援(代理返還)制度」の要項を改定し、制度の拡充を発表しました。これは、同社が持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、人材育成やキャリアサポートを目指すものです。

制度の背景

近年、大学生の多くが利用する奨学金の平均借入額は約324万円に達しています。特に新社会人にとって、経済的な余裕が全くない中での返済は大きな負担となり、これが精神的なプレッシャーにもつながっています。このような現状を踏まえ、松屋フーズは奨学金返還支援を通じて、社員が将来的に安心して働ける環境を提供することを目指しました。

主な改定内容

今回の制度の改定は、主に以下の2点に分かれています：

1. 支援対象期間の拡大
従来は入社7か月目から最大5年間の支援が行われていましたが、新制度ではこの期間が最大10年間に延長されます。また、一人当たりの返済支援総額は最大200万円（元利合計）となります。

2. 休職時の再開要件の見直し
以前は休職しても支援が継続されていましたが、改定後は休職時に支援が一時的に休止され、復職後に再開される形式となります。この点は、働く環境の変化に柔軟に対応するための重要な要素となっています。

この制度は、正社員、無期雇用パート、アルバイトのいずれかの形態で松屋フーズグループに所属する従業員を対象にし、国内の全ての奨学金（貸与型）を支援の対象とします。さらに、日本学生支援機構の奨学金返還支援（代理返還）制度を利用した場合、当社が支援する返済額の部分については所得税が非課税になるという特典もあります。

社会的意義と期待

松屋フーズは、本制度の導入を通じて新しい人材の確保と育成、さらにエンゲージメントの向上に寄与することを期待しています。支援を受けることで従業員は、経済的な不安を軽減し、自己成長に集中できる環境が整うことでしょう。
また、教育の機会を広げ、経済的な自立を促進することで、若者たちが持続可能な未来を築く手助けをすることがこの取り組みの目的です。

松屋フーズホールディングスは、社員に寄り添った取り組みを行うことで、業界内外からの信頼を高めていくでしょう。今後も多様な支援策を考案し、SDGsの達成に貢献する姿勢を持ち続けます。

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