生理休暇を革新する「#OneMoreChoice」プロジェクトの成功事例

株式会社ツムラは、2021年から「#OneMoreChoice プロジェクト」に取り組み、社内外で生理に関する理解促進と支援を目指しています。このプロジェクトの一環である「#OneMoreChoice アクション」は、社員の不調を「隠れ我慢」させず、より快適に働ける環境を整えることを目的としています。

生理休暇制度の新しい形

2022年4月から、従来の生理休暇を「Femaleケア」と名称変更し、さらなる制度の拡充を図りました。この名称変更以降、取得日数は約3.1倍に増加。具体的には、2021年度と比較して、2024年度の総取得日数は241.9%も増加しました。つまり、社員が安心して休暇を取得できる環境が整っていることが証明されたのです。

また、婦人科検診の費用負担の年齢制限は撤廃され、希望する全ての社員が負担なく受診できるようになりました。これは、社員の健康意識の向上と、早期発見の促進に寄与しています。

オリジナル研修による理解の促進

「#OneMoreChoice アクション」の重要な取り組みの一つは、社内でのオリジナル研修です。生理痛をVR技術を通じて擬似体験することで、特に男性社員の理解を深める試みが続けられています。2025年度には、生産本部の管理職を対象に研修が行われ、参加者からは新たな気づきが数多く得られました。

研修参加者の中には、「実際の生理痛の辛さを理解する機会になった」と感じる人も多く、他者の苦痛についての理解が深まると同時に、職場でのコミュニケーションも円滑になっているという声が寄せられています。

周知・啓発活動の強化

当社は「#OneMoreChoice アクション」の認知度向上にも力を入れています。アンケート結果に基づいて、制度の申請方法を明示したPOPの設置や、社内ニュースレター、さらには新入社員研修での情報提供が行われています。工場の食堂では、プロジェクトの活動や制度内容を動画で紹介するなど、社員全体に理解を促進しています。