水戸ホーリーホック小島代表が語る組織力の強化と人間関係の重要性

2023年5月14日から15日の2日間、サステナブルホールディングス株式会社は全国の社員約150名を対象に全体研修を実施しました。この研修は「学びを力に、組織を一つに」というテーマで行われ、オフラインでのコミュニケーションの重要性を再認識する場となりました。

オフライン研修の背景

現在、オンラインでのコミュニケーションが主流となっている企業環境において、人間関係の重要性が希薄化していることが課題となっています。特に、業務効率化により雑談や他部署との情報交換が減少し、アイデア創出の場が失われつつあります。この状況を鑑み、サステナブルホーリングスでは半期に一度の全社集会を行い、社員同士が交流する機会を提供することを決定しました。

特別講師の登壇

特に注目されたのは、研修において特別講師として招かれた水戸ホーリーホックの代表取締役社長、小島耕氏の講演です。テーマは「弱者が強者に勝つためには」であり、スポーツビジネスやマネジメントの視点から組織のあり方について語られました。参加者たちは熱心に話を聞き、自身の業務に関連づけながらメモを取る姿が印象的でした。

ワークショップでの学び

研修では、座学だけでなく各種ワークショップが行われました。例えば、各部門の役割を再認識し、部署間での連携を深めるセッションを通じて相乗効果を探る取り組みがありました。また、「チームを強くするにはどうすれば良いか」についてのグループ討論が行われ、参加者からは多くの意見が交わされました。これらの活動は普段は接点のない社員同士の新たなつながりを生む契機となり、組織としての結束力を高める効果があったことでしょう。

初参加者の声

初めて全体研修に参加した新入社員は、最初は緊張した表情を見せていましたが、プログラムが進むにつれ笑顔が増え、先輩社員と積極的に交流を図るようになりました。懇親会では、部署を超えての親睦が深まり、社員同士の「心理的安全性」が高まる貴重な時間となりました。参加者から寄せられたアンケートでは、「他部署の取り組みを知り、自分の仕事へのモチベーションが上がった」との声が多く見受けられました。

今後の展望

サステナブルホーリングスは、今後も全体研修を継続する意向を表明しています。「情報の共有」と「人のつながり」を重視し、より強固な組織づくりに向けた取り組みを続けていくとのことです。このような取り組みを通じて、社員一人ひとりがより高いモチベーションを持ちながら仕事に取り組むことが期待されます。今後の展開にも引き続き注目です。