ポーラ幸せ研究所が示す「働きがい」と「幸せ」の新たな関係性

働きがいと幸せに関する研究が進展

株式会社ポーラは、東京都品川区に本社を置く企業で、近年「働きがい」と「幸せ」というテーマに注目し、その関連性に関する研究を行っています。この研究は、ポーラ内部の『ポーラ幸せ研究所』の専門家たちによるもので、さまざまなデータを収集し分析することで、働きがいと幸せの関係を解明しました。

働きがいと幸せの三段階

研究成果によると、働きがいと幸せには三つの段階が存在します。それは、一時的幸福（Happiness）、頻繁な幸福（Frequently Happiness）、持続的幸福（Well-being）です。

- 一時的幸福 (Happiness): 時間的に短い意味を持ち、瞬間的な喜びを感じる要素が含まれています。これは自分自身が信頼に足る関係を構築できるかどうかに大きく左右されます。
- 頻繁な幸福 (Frequently Happiness): より多くの頻度で幸福感を感じることが特徴です。ここでは、自分らしく生きることが重要視され、他人との信頼関係が強化される時期でもあります。
- 持続的幸福 (Well-being): これは長期的な観点から見た幸せの状態を指し、他者のために何かを成し遂げることへのモチベーションがその本質を成します。

研究方法と概要

本研究は、ポーラ社員147名を対象に、様々な側面から働きがいと幸せの関連性を調査しました。信頼関係、相互理解、人間関係、ビジョン、連帯感などの異なる項目が、どのように働きがいと幸せに影響を与えるのかを分析しました。

調査は、2024年7月22日から29日の間にわたって行われ、10段階の評価に基づいて結果が分析されました。特に一時的幸福に関連する項目は多岐にわたり、信頼関係やコミュニケーション、モチベーションが重要です。また、頻繁な幸福や持続的幸福でも、自分らしくいることで感情の安定を得られることが証明されました。

働きがいの重要性

働きがいの要素として、仕事の意味や職場環境の良さが重要視されています。調査結果から得られたデータによれば、上司との良好な関係や相互理解が浸透することで、従業員は幸福を感じやすくなることがわかります。つまり、単に業務を遂行するだけではなく、チーム全体の雰囲気や信頼関係が幸せに直結するのです。

未来に向けて

ポーラ幸せ研究所は、2024年12月11日から13日に石川県金沢市にて開催される「ヒューマンコミュニケーショングループ（HCG）シンポジウム2024」にて、研究成果を発表する予定です。この発表を通じて、より多くの企業が「働きがい」と「幸せ」の関係を理解し、働く環境を改善する上での指針となることが期待されます。

幸せに働くためには、Happiness（幸福感）からWell-being（持続可能な幸福）への進歩が必要であり、その途中でのサポート体制の強化が求められています。ポーラの研究が提供する知見は、職場だけでなく、社会全体における幸福度の向上にも寄与するでしょう。ポーラは美と健康を願う人々と社会の永続的な幸福を追求し続ける企業であり続けます。