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転職を考えるきっかけは「人間関係」が最多の結果に

株式会社NEXERが、建設、不動産、医師専門の人材紹介会社である株式会社RSGと協力して実施した「転職を考えたきっかけ」に関するアンケートが話題を呼んでいます。この調査は2024年7月31日から8月5日まで行われ、全国の転職を考えたことのある男女500名が対象となりました。ここでは、その調査結果を詳しく見ていきましょう。

1. 転職を考えた理由

調査の結果、最も多かった転職のきっかけは「人間関係」で、なんと29.2%の反応が見られました。この結果から、多くの人が職場内での人間関係がストレスの原因となり、転職を考える動機になっていることがわかります。

参加者から寄せられた「人間関係」に関する具体的なエピソードの一部は以下の通りです:

• - 上司との関係が悪化した（30代・男性）
• - 会社の飲み会を断りづらいと感じていた（30代・女性）
• - 同僚との相性が悪く、精神的に辛くなった（30代・女性）
• - 常識に欠ける同僚が多く、指摘しても受け入れられない（40代・女性）
• - 職場環境が悪化し、働く気力を失った（40代・男性）

このように、職場環境や人間関係の悪さに悩む声が寄せられ、他の要因と比べてもその影響が大きいことがわかりました。

2. 給与や評価などの要因

次に多かったのは「給与や評価」に関する要因で、以下のような理由が挙げられました:

• - 勤続年数が増えても給与が変わらない（20代・女性）
• - 自分より成果のない人が高い給与を得ている（20代・女性）
• - 収入が少なく、生活が困難（30代・男性）
• - 突然ボーナスがカットされ、収入が減少した（40代・男性）

給与の不満が転職を考える動機になるケースも多かったです。

3. 仕事内容の不満

仕事内容に関する不満も、転職を考える理由の一つとして挙げられました:

• - 自分に合った仕事内容でないと感じた（30代・女性）
• - 仕事にやりがいがないと感じた（30代・男性）
• - 業務量が多すぎて体力が持たない（40代・男性）
• - 自分に与えられた業務でない責任が増えた（40代・女性）

4. 実際に転職をした人たち

驚くべきことに、回答者の64.6%が実際に転職を経験していました。彼らはどのような理由で転職を決意したのでしょうか。

• - 環境を変えたくて転職した（40代・女性）
• - 仕事に都合が良い新しい企業を見つけた（30代・男性）
• - 新しい刺激が欲しかった（40代・男性）

反対に、転職活動を行ったが実際には転職しなかった理由には、条件に合う職場が見つからなかったことや、経歴が傷つくのを恐れる声がありました。

5. 転職活動の困難

転職活動を行った人たちの中でも、半数以上の51.1%が転職を考え始めてから実際に転職を実現するまでに困難を感じたと報告しました。具体的には:

• - 仕事を続けながら転職活動するのは厳しい（30代・女性）
• - 良い仕事が見つからなかった（30代・女性）
• - 大変な時期が続き、精神的につらくなった（30代・男性）

これらの声からも、転職にはさまざまな苦労が伴うことがわかります。

まとめ

本調査から、転職を考える多くの方が人間関係や給与、仕事内容に不満を持っていることが明らかになりました。転職を考えている方は、ひとりで悩まずに転職エージェントの利用を検討するのも良いでしょう。専門家のアドバイスを得ることで、よりスムーズな転職を実現できるかもしれません。

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