地方中小企業の人手不足解消に向けたSNS採用の成功事例

地方における中小企業は、少子高齢化や都市部への人材流出といった要因により、人手不足の問題に直面しています。この課題を解決するために、株式会社OmoitsukiはSNSを活用した採用支援を強化し、成功事例を生み出しています。特に、電気工事業を営む「株式会社くれよん」との連携で実現した採用成功のプロセスをご紹介します。

SNSを活用した新たな採用戦略

株式会社Omoitsukiは、SNS「X」（旧Twitter）に特化した採用支援を行っています。この手法によって、企業の想いや働く人々の姿をリアルタイムで発信し、応募者との共感を生み出すことが可能です。今回支援した「株式会社くれよん」では、SNS活用によって専門職である電気設備工事士の採用を成功させました。彼らはフォロワー数を増やすことを目指すのではなく、質の高い情報発信を重視し、何よりも「一人に届ける」という発信方針を変更しました。

共感を生む情報発信

くれよん社のSNS運用は、企業内のリアルな仕事風景やスタッフの思いを丁寧に発信することにシフトしました。このアプローチにより、「共感」を生み出し、潜在的な応募者と企業の接点を持つことに成功しています。特に、電気工事士の仕事内容や企業の魅力を正直に伝えることで、求職者からの応募が増加しました。また、SNSの双方向コミュニケーションを重視した結果、企業のファンが増え、リツイートや「いいね」が自然に拡散されることで、デジタルの世界における情報伝達が加速しました。

採用成功の事例と副次的な成果

くれよん社の採用活動を通じて明らかになったのは、求職者が「待遇よりも共感」を重視するようになっていることです。採用戦略としてSNSを取り入れた結果、X経由での求人応募が急増しました。さらに、発信力が向上したことで、他企業からの業務提携やコラボレーションの声もかかるようになりました。このように、採用だけでなく企業の認知度向上や信頼性の向上にも繋がっています。

まとめ

株式会社Omoitsukiは、SNSを用いた採用支援により、地方中小企業の人手不足を解決するための新たな方法を提供しています。Omoitsuki代表の幸義一氏は、「SNSを活用することで、求職者と企業の想いが繋がり、新しい採用の形が生まれています。今後も支援を強化していきます」と語ります。SNS採用は、今後も地方企業にとって不可欠な要素になっていくでしょう。