大和ハウス工業、国土交通大臣賞を受賞し建設人材育成を強化

大和ハウス工業、国土交通大臣賞を受賞

2024年12月2日、大和ハウス工業株式会社が「第3回建設人材育成優良企業表彰」において国土交通大臣賞を受賞しました。これにより、同社の「建設工事の担い手の確保・育成」に向けた取り組みが評価されました。

建設人材育成優良企業表彰とは

この表彰は、国土交通省と建設産業人材確保・育成推進協議会が主催しており、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の活用、年齢や経験に基づく報酬の改善、計画的な人材育成環境の整備において顕著な貢献をした企業や団体に贈られます。

技能者キャリアアップ制度の導入

大和ハウス工業は、2025年4月から協力会社の技能者を対象に「技能者キャリアアップ制度」を導入すると発表しました。この制度は、CCUSで認定された技能者に対して報酬を支給するもので、技能者の能力や経験に応じて最大で1日2,000円の手当を用意する予定です。この取り組みは国内の住宅メーカーとしては初めての試みであり、将来的な職人の確保や育成を目指しています。

女性活躍推進の取り組み

同社はまた、技術系女性社員の活躍を後押しするため、2010年度から女性管理職向けの研修を実施しています。このプログラムは、意識啓発やアセスメント、社外講座を通じた育成を含んでいます。特に女性管理職候補者向けには、マネジメントの重要性を理解し、管理職を目指すためのマインドセットを培う研修が行われています。

受賞の理由と今後の展望

大和ハウス工業は、これまでの取り組みに加え、以下のポイントが評価されての受賞となりました。
1. CCUSによる就業履歴の蓄積環境が100%達成。
2. 技能者キャリアアップ制度の創設：CCUSに基づく新たな社内独自の能力評価制度。
3. 協力会社の技能者に対する処遇の改善。
4. 全社共通の女性定着支援施策の導入。

これらの活動を通じて、大和ハウス工業は持続可能な社会の実現に向けて、自社だけでなく協力会社も含めた技能者・技術者の育成と確保に引き続き取り組んでいく方針です。

技能者キャリアアップ制度の詳細

技能者キャリアアップ制度では、CCUSのレベルに応じた手当を支給します。具体的にはレベル2の中堅技能者は50円、レベル3の職長は100円、レベル4のマネジメントレベルは200円の手当を越え、優秀な技能者にはさらなる報酬が与えられます。例えば、レベル4の優秀技能者には最大で1日2,000円、年間48万円を超える報酬が期待されます。

このような取り組みが、建設現場で働く人々にとってやりがいのある環境を作り出す一助となることが期待されています。