勤務地の選択肢を広げる！若手社会人の実態調査と採用プロジェクト

若手社会人の働きたい場所と実際の現状

2024年、新たな調査結果から見えてきたのは、働く世代の願いと、それに反する現実です。三井住友海上火災保険株式会社が行った「暮らしと仕事に関する実態調査」によると、若手社会人の約54%が「暮らしたい場所で生活できていない」と答えました。この調査は、特に地元を離れている20代の男女を対象にしており、彼らがどのような環境で働き、生活しているのかを掘り下げています。

調査の背景と目的

この調査の目的は、若手社会人が夢見る「暮らしたい場所」と「やりたい仕事」が両立できるかどうかを確認することです。調査は2024年11月22日から25日まで、インターネットを通じて実施され、500名の対象者から貴重なデータが集められました。

調査結果のポイント

1. 暮らしたい場所で生活できない半数以上
- 534名の参加者の中で、生活したい場所と現在の居住地が一致していないと感じているのは54.4%に上りました。

2. 約90%が仕事を理由に挙げる
- 彼らのうち、272名が「会社や仕事の都合」で暮らしたい場所に留まれないと答え、87.9%がこの理由に同意しました。

3. 自由に選べないことは仕方ないと考える人が多い
- 「暮らしたい場所」と「やりたい仕事」を自由に選べない状況に対して、64.2%が「仕方ない」と感じていることも明らかになりました。

三井住友海上の人事改革

こうした現実を踏まえ、三井住友海上は人事改革を進め、2025年4月から原則として社員の異動を公募制に移行します。これにより、社員は管理職を含む全国の職に何度でも挑戦できるようになります。この取り組みは、若手社会人が望む自分らしい生き方を実現するための重要なステップです。

「地元LOVE & PRIDE採用」プロジェクト

さらに、若手社会人を支援する新たな取り組みとして「地元LOVE & PRIDE採用」プロジェクトが始まりました。これは、就職希望者が自己の多様なキャリアを発展させるためのプロジェクトで、応募者が愛着を持つ地域で誇れる仕事に従事できるようにすることを目的としています。

プロジェクトの詳細

1. 配属地確約コース
- 就活生は希望する初期配属先の都道府県を選択し、その選択に基づいた内定予想倍率を開示。それにより、自身の希望に沿った雇用契約が結ばれます。

2. 特設ウェブサイトの設置
- 特設ウェブサイトでは、各地域の職場紹介や社員のインタビューを通じて、地元に対する誇りや愛着を強調。地域性を反映した様々な生活スタイルや価値観を発信しています。具体的な職務内容や休日の過ごし方の紹介も行われ、就職活動生に向けて参加しやすい環境を提供しています。