葛飾区、タレントマネジメントシステム「カオナビ」導入で人材活用の新境地へ

東京都葛飾区が「カオナビ」を導入

東京都葛飾区が、従業員のスキルや経験を一元的に管理できるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入を行ったことが発表されました。この新しいシステムは、職員一人ひとりの評価や実績を的確に把握するための重要な手段となります。

業務効率化への期待

従来、職員のデータはバラバラに保存されていましたが、「カオナビ」を導入することで情報が集約され、適材適所の人材配置が行いやすくなります。加えて、人事評価や考課制度のペーパーレス化も進むため、事務作業の効率化が期待されます。

連携の重要性

葛飾区が「カオナビ」を導入するにあたっては、自治体のソリューションパートナーである株式会社ジーシーシーとの協力が不可欠でした。ジーシーシーは人事課題の整理や運用体制の整備に取り組み、システムの導入をスムーズに進める役割を果たしました。また、同社の「e-SUITE人事給与システム」とのデータ連携も実現し、より総合的な人事管理が可能になります。

「カオナビ」の魅力

「カオナビ」は、業務に必要な人材の情報を可視化することで、現場のニーズに合わせた人員配置が可能です。さらに、AIエージェントの「KTi」が人材の検索や育成、配置といった業務上の意思決定をサポート。データに基づく経営の意思決定が進み、企業や官公庁、病院、学校など多くの施設で活用されています。

4750社以上の利用実績

すでに「カオナビ」は4,500社を超える企業に導入されており、信頼性と実績が証明されています。このような背景から、葛飾区もまた効率的かつ効果的な人材管理の新たなステージに進もうとしています。

大規模な対応も可能

「カオナビ」には、エンタープライズエディションが存在し、大規模組織向けの人事課題解決を支援。また、官公庁や自治体向けの「カオナビ Government Cloud」も提供されており、政府のセキュリティ要件を満たした安心感が備わっています。

人材管理の未来を見据え

カオナビは、タレントマネジメントを進化させるために求められる機能をすべて備えています。自社の理念に基づき、「はたらく」企業の基盤を強化し、個人から組織までの力を最大限に引き出していく役割を担います。今後も官公庁や自治体に対して、タレントマネジメントを推進し続けることが期待されるでしょう。

以上のように、葛飾区が「カオナビ」を導入した背景には、より効果的な人材管理の実現と、業務の効率化を図る強い意志があったと言えます。これからの葛飾区における人材活用の展開に注目です。