2026年入社新入社員の期待とキャリアの展望を探る調査結果

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した「入社直前意識調査」によると、2026年に企業に入社予定の新入社員が抱く期待やキャリアへの志向が明らかになりました。調査は2026年1月20日から3月4日までの間に、206人の新入社員を対象に行われました。調査結果からは、新入社員が何を重視し、どのような成長や支援を求めているのかの具体的な姿が浮かび上がりました。

調査の概要

この調査では、新入社員たちの理想の社会人像や、期待される成長の姿を問うことで、より良い育成環境の構築に向けたインサイトを得ることを目的としています。近年、企業が直面する社会的変化や不確実性から、新入社員には業務を遂行するだけでなく、周囲との連携を重視する姿勢が求められています。そのため、調査結果を通じて、新入社員が抱く期待や役割観を理解することが求められています。

主な調査結果

1. 入社に向けた期待
調査の結果、入社に向けた期待トップは「様々なことを学んで成長できる」（65.5%）でした。次いで「給料がもらえる」（59.9%）が続き、「社会に役立つ」（44.0%）という意見も寄せられました。このことから、新入社員の多くが学びを重視していることがわかります。

2. 社会人になるための努力
社会人としての準備に関して、約7割が「アルバイトを通じた経験」を挙げており、ほかにも「生活習慣の改善」や「専門知識の習得」といった努力が見られました。これにより、社会人になるにあたって多くの学生が前向きに取り組んでいることが明らかになりました。

3. キャリアの見通し
将来の役割に関しては、「今後決定したい」という回答が45.5%を占め、具体的なキャリアプランを持たない学生が多いこともわかりました。しかし、約3割はスペシャリストを目指している一方で、マネジメント志向を持つ学生も約2割存在していました。

4. 企業への期待
会社に期待する支援として「上司に相談できる機会」が42.9%という回答結果を示しました。これは、新入社員が成長を促進するために支援を求めていることを反映しています。

調査からの示唆

この調査結果を受けて、企業は新入社員がより良い成長を遂げるための環境や支援体制を整えることが求められます。特に、直接的に新入社員に関わる育成担当者や上司は、相談しやすいサポートを提供することが重要です。また、育成に関しては、業務の背景や目的を明確にし、学生自身がその意義を感じることができるようなアプローチが求められます。

新入社員が自発的に成長を意識できる環境を整えることが、企業の課題となるでしょう。