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ジャフコが人権方針を制定し企業価値向上に向けて歩みを進める

ジャフコ・グループ株式会社の人権方針

2025年5月9日、ジャフコグループ株式会社（以下、ジャフコ）が新たな「ジャフコグループ人権方針」を制定することを発表しました。本記事では、その背景や方針の詳細、および今後の展望について詳しくお伝えします。

背景

近年、企業の社会的責任（CSR）が強調され、特に人権への配慮が求められるようになっています。ジャフコは1973年に設立されて以来、社会に息づく起業家精神と連携し、持続可能な成長を支援してきました。その中で、人権尊重の重要性を認識し、企業活動における新たな視点として人権方針を策定することとなりました。

ジャフコグループ人権方針の概要

新たに制定された人権方針は、以下の重要な7つの柱から成り立っています。

1. 人権尊重の重要性と企業価値向上

ジャフコは、すべてのステークホルダーの人権を尊重することが長期的な企業価値の向上に寄与すると考えています。人権の尊重がもたらす信頼は、持続可能な社会の構築にも繋がると認識しています。

2. 国際規範の支持と遵守

同社は国際法や労働関連の基準を支持し、国連が掲げるビジネスと人権に関する指導原則を遵守することを明言しています。この姿勢は、国際的なビジネス環境における責任を果たす意志の表れです。

3. 人権デューデリジェンスの実施

ジャフコは、事業活動が人権に与える影響を評価し、適切な対策を講じるためのデューデリジェンスを継続的に実施します。課題の識別と改善への取り組みを重視します。

4. 投資先企業との協働による人権尊重の推進

同社は、投資先企業と協力し、彼らの人権尊重の実践を支援することで、より持続可能な成長を促す意向を示しています。

5. 教育・啓発活動の推進

企業文化として人権尊重を根付かせるため、役職員を対象とした教育や啓発活動が積極的に行われます。この取り組みにより、企業内部での意識向上を図ります。

6. ステークホルダーとの対話と協働

ジャフコは、人権問題に関してステークホルダーとの対話を重視し、相互理解や協力を深めることを目指しています。このプロセスは、持続可能な社会に向けた共同の努力を支えます。

7. 情報開示と透明性の確保

同社は、人権方針に基づく取り組みを透明に開示し、ステークホルダーからの信頼を獲得するための努力を続けます。

まとめ

ジャフコの人権方針の制定は、企業が持続可能な社会の実現に寄与するための重要なステップです。人権への配慮が企業価値を高め、ステークホルダーとの信頼関係を強化することにつながるでしょう。

今後もジャフコは、人権尊重の取り組みを強化し、社会に貢献していくことを約束します。これからの彼らの活動について、私たちも注目していきたいと思います。