ヨシコンが採用目標を達成した成功事例：アールナインの支援を受けて

ヨシコン株式会社とアールナインの成功ストーリー

静岡県静岡市に本社を構える不動産企業、ヨシコン株式会社は、採用の重要性を痛感し、株式会社アールナインの支援を受けた結果、見事に採用目標を達成しました。アールナインは東京・港区に本社を置き、多数の企業に対して採用や人材育成に関するサービスを展開しています。

ひとり人事での挑戦

ヨシコンはもともと新卒採用を2名のチームで行っていましたが、担当者の退職により急遽一人での運営を余儀なくされました。この状況下で、業務の兼務や忙しい日常の中、十分な選考時間を確保することは困難を極めました。加えて、静岡県内だけでなく県外出身の学生とも接点を持つためには、より広範なアプローチが必要でした。

アールナインの支援内容

アールナインは、ヨシコンに対して次のような具体的な支援を行いました：
1. スカウト送信: 毎月約40通のスカウトを行い、安定的な母集団を形成できるようサポート。
2. カジュアル面談: スカウト承認後の初回接点を確保し、増加する件数にも対応。
3. インターンシップ: 企画から当日の進行まで担当者を伴走しながら進める。
4. 日程調整: 学生の関心が高いタイミングに迅速に対応し、スムーズな次の選考へとつなげる。

このように多岐にわたる支援が、ヨシコンの人事部門の負担軽減に大きく寄与しました。

効果と評価

結果として、内定承諾数4名という目標を達成しました。支援を受けたヨシコンの採用担当者は、「時間的な余裕が生まれ、より質の高い選考ができた」と述べています。たった一人で人事を担う厳しさを感じていた彼は、アールナインの存在によって精神的な安定も得られ、選考プロセスもスムーズに進行しました。特に、学生からは「丁寧に向き合ってもらえると感じた」というポジティブな反応があり、これが成功の証といえます。

アールナインの理念

アールナインは、企業に対して採用コンサルティングや実務アウトソーシングを提供し、約800社の企業と取引を行っています。また、国際的なキャリアコンサルティング協会も運営しており、人材育成の能力を高めることを目指しています。

ヨシコンの成功事例は、アールナインの支援がもたらす無限の可能性を示しています。企業の採用活動における問題を解決し、質の高い人材との関係を築いていくことは、今後のビジネスの発展にとっても重要です。

まとめ

企業の採用活動において、単に数字を追求するだけでなく、どんな関係性を構築できるのかも成功の鍵です。アールナインのサポートを受けたことで、ヨシコンは質の高い採用を実現しただけでなく、次世代の人材育成という観点でも大きな成果を挙げています。今後もこの成功が他の企業にも波及し、さらなる採用の質向上が期待されます。

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