飲食業界の課題解決に挑むアカウントプランナーの募集

飲食業界の真の課題を解決するアカウントプランナー募集

株式会社キイストンは東京都港区に本社を構え、飲食業界のクライアントが抱える課題を本格的に解決するためのアカウントプランナー（企画営業職）を2名限定で募集します。当社の営業スタイルは、自社メディア『飲食の戦士たち』に掲載している経営者インタビューへの出演依頼から始まり、顧客のニーズに対して適切なプランを提案することに特化しています。営業経験がなくても、企業の未来を一緒に考える仲間を歓迎します。

取材から始まる営業プロセス

営業のスタート地点は、1100名以上の経営者が参加する自社メディアへの出演依頼です。この方式により、通常は難しい経営者との直接のアポイントを取ることが可能です。実際に営業未経験のインターン生が入社から2週間で平均3件のアポイントを獲得している実績があります。営業活動の初期には90分の取材を行い、経営者の生い立ちや価値観を深く理解することから始まります。これにより本当の悩みやニーズを引き出し、採用の枠を超えた事業成長のパートナーとして伴走していくのが私たちのアプローチです。

この「聴く力」を大切に、求人広告、PR、出版などのさまざまな選択肢を組み合わせたカスタマイズプランを設計・提案します。

持続可能な採用ブランディングの考え方

飲食業界が抱える人手不足の根本的な原因は、企業の魅力や働きやすさが適切に伝わっていないことにあります。当社は、この問題を解決するために採用活動以前の段階から、企業のブランド価値を高める「採用ブランディング」に注力しています。経営者の思いやビジョンを社会に向けて発信し、それに共感する母集団を形成することが、入社後の定着や活躍に繋がる本質的な成功を生む要因です。

未経験者の成長を支える教育体制

当社には、営業未経験からスタートした多くの社員が活躍しています。そのため、未経験者の可能性を最大限引き出すための教育体制が充実しています。入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導し、営業の基礎から経営者の心を開くためのヒアリング術まで実践を通じて学ぶことができます。実際に、多くの社員が1〜2年で着実に成果を上げており、未経験という立場はけっしてハンデにはならないのです。

さらに、業務に必要な知識やスキルを習得するための研修・資格支援制度も用意しており、その費用は会社が負担します。また、社員が自ら作成した人事評価制度を導入し、評価基準を明確にすることで、目標意識を持って働く環境を提供しています。

充実した福利厚生と働きやすい環境

当社は少数精鋭のチームでありだからこそ、共に働く仲間一人ひとりを大切にしたいと思っています。社員が仕事とプライベートの両方で充実した毎日を過ごすためのユニークで手厚い福利厚生制度を整えています。具体的には、業務外の病気やケガによる入院費用を保障する「ハイパーメディカル保険」、勤続5年以上の社員に対して退職金制度の代替として加入するプランなどがあります。さらに、誕生日休暇や社内イベントなど、ワークライフバランスを重視した制度も充実しています。