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さくら情報システムが「プラチナくるみん」を取得

さくら情報システム株式会社（東京都港区、本社）は、厚生労働大臣認定の「プラチナくるみん」を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画で定められた目標を達成し、育児支援における取り組みが特に優れた企業に贈られるものです。

取得の背景と評価

さくら情報システムは、社員が安心して仕事と家庭を両立させるための支援を継続的に行ってきた結果として、この高評価を得ました。「プラチナくるみん」は、既に「プラチナえるぼし」の認定も受けており、女性の活躍推進に対する姿勢も示しています。これらの取り組みが評価され、多くの企業がある中での認定は、その信頼性と取り組みの成果を表しています。

認定の詳細

「プラチナくるみん」は、2026年2月20日から適用されることが決まっており、今後はさらなる取り組みを進めていく予定です。さくら情報システムが設計した一般事業主行動計画は、2022年4月から2025年3月までの期間に基づいています。目標には、育児をしている社員への支援の他、全社員対象の年次有給休暇取得率向上が含まれています。

主な制度と取り組み

子育て応援休暇

"子育て応援休暇"では、3歳までの子どもを持つ社員に対して、出生時に支給される休暇があり、分割取得可能です。この制度により、社員は家庭のニーズに応じて休暇を取得でき、仕事と育児の両立がしやすくなっています。

イクメン休暇

男性社員の育児への参加を促進するために、"イクメン休暇"も設けられており、小学校6年生の年度末までの子どもを持つ男性社員には、毎年2日間の休暇が付与されます。この制度は男女共に育児支援を強化する意義があります。

育児短時間勤務制度

育児短時間勤務制度では、小学校3年生の年度末までの子どもを養育する社員が、通常勤務時間を短縮することができる仕組みです。これにより、育児と仕事のバランスを取りやすくし、フレキシブルな働き方を実現しています。

今後のビジョン

さくら情報システムは、認定を新たな出発点として、職場環境のさらなる改善を目指しています。従業員が安心して仕事と育児を両立できるような環境作りを推進し、全社員がより良い生活と仕事の調和を図れるよう努めていきます。人事担当執行役員の實義 英治氏は、「多様な人材が安心して働ける文化を形成するため、今後も努力を続けていく」とのコメントを発表しています。

さくら情報システムの取り組みは、企業としての社会的責任を果たすだけでなく、同業他社にとっても模範となるでしょう。さらなる成功が期待されます。

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