Rettyが男性育休プロジェクト「IKUKYU.PJT」に4年連続参加

Rettyが男性育休プロジェクトに寄与

Retty株式会社は、実名口コミのグルメ情報サイト「Retty」を運営し、男性育休を考えるプロジェクト「IKUKYU.PJT」に4年連続で賛同しています。このプロジェクトは、積水ハウスが主導しており、男性の育児休業取得がもっと身近なものになる社会を目指しています。

IKUKYU.PJTの概要

「IKUKYU.PJT」は、毎年9月19日を「育休を考える日」と位置付け、賛同する企業や団体と共に男性育休についての啓発活動を展開しています。このプロジェクトには174の企業・団体が参加し、業種や業界の枠を超えて、育児休業の取得を推進しています。Rettyはこのプロジェクトの創設当初より、継続的に参加しており、積極的に男性社員の育休取得を促しています。

Rettyの取り組み

Rettyでは、ライフステージの変化に応じた柔軟な働き方を実現するための取り組みを行っています。例えば、産休・育休の取得率については、女性が100％、男性が33.3％と、徐々に男性の取得割合も増加しています。2023年度には、3名の男性社員が育休を取得しました。また、2024年度には1名、2025年度にはさらに1名の取得が見込まれています。

このような制度だけでなく、会社全体での理解や支援の文化が重要です。Rettyでは、管理職が率先して育休を取得することを奨励するほか、「出産・育児ハンドブック」を用意し、従業員が育児と仕事を両立できる環境を構築しています。これにより、育児を通じたキャリアの中断を防ぎ、働きやすい職場を追求しています。

多様性へのアプローチ

Rettyは、育児休暇の取得に留まらず、多様なバックグラウンドを持つ社員が自分らしい働き方を実現できるよう、日々努力を続けています。社員同士が互いに尊重しあう文化を育むことで、益々多様性が尊重される職場環境を構築することが不可欠だと考えています。

社員インタビュー

Rettyでは、育休を取得した社員へのインタビューを通じて、彼らの体験を共有しています。例えば、代表取締役の武田和也CEOも育休を取得しており、その経験について語っています。また、妊活や不妊治療に関連する取り組みも進めており、従業員の健康やライフプランを意識した支援を行っています。

さらに、Rettyの特設ページでは、IKUKYU.PJTの詳細や、育休取得への取り組みが紹介されています。これからもRettyは、より多くの企業と協力しながら、育児と仕事の両立を支える社会の実現に向けて努めていく所存です。