働くシニアの実態
2025-01-30 11:24:45

定年後も輝くシニアたちの就労実態と希望年収について

定年後も働くシニアたちの希望と実態



定年退職後の働き方に対する意識が変わりつつある中、65~74歳のシニア層が就労を続ける理由と現状を知ることは重要です。ヒューマンホールディングス株式会社による「シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025」が実施され、その結果が注目されています。本調査は、1,000名の男女を対象に、定年後における就労状況やその背景に迫る内容となっています。

定年後の就労理由



調査によれば、シニアが定年後に働く理由は多岐にわたり、「生活費を得るため」が54.6%と最も多くなっています。しかし、意外にも「社会とのつながりを保つため」43.0%、「身体的健康の維持」の42.1%と続き、経済的理由だけではないことが明らかになりました。就労が彼らにとって精神的、肉体的な健康を保つための手段であることが伺えます。

キャリアの選択肢



現在の職業に就くまでの経緯については「再雇用」が34.9%で最も多く、次に「異なる業界・異なる職種での転職」が25.3%と続きました。これにより、定年後も新たなキャリアの構築を図る人々が多いことが示されています。専門的なスキルや豊富な経験を持つシニアたちが、多様な職場で新しい役割を見つけることは、経済全体にも良い影響を与えることでしょう。

理想と現実の乖離



理想的な週の就労日数は「3日」と回答した人が最多でしたが、実際に働いている日数は47.7%が「5日」という結果に。このことは、多くのシニアが理想通りの働き方を実現できていないことを示唆しています。さらに、勤務時間を含めた就労条件の希望も、現実とのギャップが見え隠れしています。

収入に関する期待



年収に関しては、希望する金額は「300万円~400万円未満」とした人が17.1%を占めていますが、実際の収入は「200万円~300万円未満」が20.9%となっています。この100万円の差は、リタイア後の生活設計において大きな課題です。また、年金との兼ね合いが、働く理由としての多様性を引き出しています。

働き方に対する意識



「悩み」はなく、「特になし」と答えた人が44.0%もいる一方で、収入面では不安が見受けられます。このような状況を受けて、企業はシニア従業員の多様なニーズに応える制度を導入することが急務となります。特に就労日数の無理をしないための制度や、短時間勤務の選択肢は、今後ますます重要になってくるでしょう。

まとめ



働くシニアたちの実態は、経済面や精神的な豊かさを追求しつつある様子が浮き彫りになりました。彼らの豊富な経験や知識を社会に生かすために、企業や政策も変化を促す必要があります。ヒューマンホールディングスの調査を通じて得られた知見は、これからの日本が直面する高齢化社会において、シニアたちがどのように活躍し続けるかを考えるきっかけとなるでしょう。


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会社情報

会社名
ヒューマンホールディングス株式会社
住所
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア1階(旧 西新宿木村屋ビル)
電話番号
03-6846-8002

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