WeaveXが静岡の採用ブランディング推進事業に参画、地域の雇用支援を表明

WeaveXが静岡の採用ブランディング事業に協力する背景

WeaveX株式会社は、東京都渋谷区に本社を構える企業で、AIを利用したキャリア支援事業を手がけています。このたび、静岡新聞社が主体となる「令和8年度採用ブランディング推進事業」において、WeaveXの代表である戸矢﨑凌氏がアドバイザーとして参画することとなりました。この事業は、静岡県が静岡新聞社に委託して運営され、地域の中小企業が抱える採用の課題に対する支援プログラムを提供するものです。

採用の苦境：地域企業の現状

最近発表された調査によると、静岡県内企業の64％が新卒採用の計画を達成できていないとされています。特に、従業員数が99人以下の企業では、その充足率は3割にも満たず、多くの企業が「良い会社であるにもかかわらず、適切な人材を採用できない」というジレンマを抱えています。これは、採用プロセスが経営者や限られた人事担当者の手に委ねられていることに起因しており、専門知識が十分に活用されていないためです。

WeaveXの取り組み

WeaveXは、こうした状況を打破するべく、生成AIを活用した採用業務の効率化に焦点を当てています。具体的には、求人票やスカウト文の作成、構造化された面接による候補者の評価、入社後の定着支援など、多岐にわたる分野での支援を行っています。このプログラムに参加する企業は、限られたリソースの中でも質の高い採用活動ができるよう、WeaveXから都度技術的な支援やアドバイスを受けることができるのです。

戸矢﨑氏は、静岡県内企業が抱える思い悩みを理解し、効果的な採用戦略を設計する重要性を強調しています。彼は「多くの企業は、実際には優れた魅力を持っているにも関わらず、それを正しく伝える方法を欠いている」とし、各社が自走できる採用の型を確立することを目指しています。

重要な支援内容

WeaveXが計画している主な支援内容は以下の通りです：

- 採用戦略の設計：採用要件やターゲット設定を明確化
- 採用ブランディング：企業の魅力を伝えるメッセージの言語化
- 生成AIを活用した業務設計：求人票、スカウト文、面接質問などの作成を効率化
- 候補者の見極め設計：構造化面接や評価システムの実装
- 入社後のサポート：育成設計を通じて定着を促進
- 若手のキャリア観に基づくメッセージ設計：特に第二新卒やZ世代を意識した内容

静岡県とWeaveXの未来

WeaveXの戸矢﨑氏は、静岡県内企業との伴走支援を通じて得られた知見を、全国の同様の課題を持つ企業にも発信していく意向を示しています。この取り組みは一過性のものではなく、地域企業の採用基盤を持続的に支えるための初めの一歩と位置づけられています。

WeaveXは、特に地方において人材が都市部に偏りがちな問題を解決していくことをミッションとして掲げています。今後も、静岡から全国の地域に「選ばれる採用」の実現を広げるために、積極的な活動を続けていく方針です。