日工が新たな経営体制を発表、社長交代の背景とは

日工が新たな経営体制を発表

日工株式会社（以下「日工」）は、2025年4月1日より新しい代表取締役社長に中山知巳氏を迎えることを発表しました。この体制の変更は、同社がアスファルト合材や生コンクリート供給の重要性を増す中で、持続可能なビジネス構造を確立するためのものです。

代表取締役社長の交代理由

日工は、アスファルト合材供給の約8割を担う企業であり、建設資材の安定供給は国のインフラ再整備において非常に重要です。しかし、近年では需要の減少や人材不足、高齢化といった問題が浮上し、持続的な工場運営が難しさを増しています。これに対処するため、日工は単なる製造業者の枠を超え、「顧客の経営パートナー」となりうる新たなビジネスモデルを見据えています。

新社長に就任する中山氏は、これまでプラント事業を指導しており、その経験を元に会社のビジネス戦略を刷新する役割を担います。中山氏は「人々が安心して暮らせる街づくり」を掲げ、インフラの維持・管理にも注力する意向を示しています。

経営体制の変革

新しい経営体制のもと、日工はサービスの提供だけに留まらず、社会において持続可能性を重視した運営を推進することになります。特に、脱炭素対応製品の開発やプラントの自動運転技術など、業界が抱える人手不足や環境への配慮に取り組む姿勢が強調されています。これにより、日工は社会の発展に寄与することを目指します。

脱炭素とテクノロジーの導入

中山氏は、企業の成長戦略として、「成長が期待できる分野へリソースを投入する」と明言し、特にASEAN地域を中心とした海外展開を強化する方針を打ち出しています。この戦略的な方向性は、産業界全体を見据えたもので、インフラ整備の支援を通じて地域発展に寄与することを目指しています。

日工の過去5年間は、辻勝社長のもとで増収を達成しており、その基盤を活かしつつ新しい経営体制でのさらなる成長を狙います。辻氏は新たに取締役会長に就任し、企業の価値向上に寄与する役割を担うことになります。

未来へのビジョン

中山氏は、「世界を、強くやさしい街に」というビジョンを掲げています。これは、災害や環境変化に強い街づくりを支える技術革新の重要性を象徴しており、企業としても持続可能な社会の実現に貢献する姿勢が求められます。新体制の発足により、日工の未来に大きな期待が寄せられています。

日工は、さらなる技術革新と顧客との信頼関係を基盤に、次世代のインフラを支える企業として成長を続けていくでしょう。今後の活動が、インフラ業界全体にどのような影響を与えるのか注目です。