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LIJ株式会社が目指す新しい働き方

LIJ株式会社は、2025年7月にホワイト企業認定を取得し、その姿勢が業界内外で注目を集めています。この認定は、単なる「ブラック企業ではない企業」ではなく、次世代に残したい企業として定義されています。「売上より社員の人生」を大切にし、社員が安心して働ける環境を整えるための数々の取り組みが評価された結果です。

離職率1.6％の秘密

これまでのIT業界は、社員が転職を繰り返すことでキャリアアップするのが一般的でした。しかし、LIJ株式会社では「社員が辞めずに済む会社」を目指しています。創業以来の正社員離職率はわずか1.6％で、これは非常に低い数字です。この実績は、社員と真摯に向き合い、信頼関係を築こうとする姿勢がなければ成し得ないものです。

透明性の確保

企業の半分以上がブラック企業とされる昨今、同社は給与制度に透明性を持たせています。社員が自身の評価の根拠を理解できるようにすることで、評価に対する納得感を得られ、無用なストレスや不安を軽減しています。また、月一回以上の1on1面談を通じて、社員が気軽に意見を言える環境を構築しています。これにより、社員のエンゲージメントは高まり、組織全体の雰囲気が良好になっています。

信頼感を生む文化

LIJ株式会社では、制度の整備も重要ですが、それが実際に社員の信頼を得られるよう運用されていることが何よりも大切です。例えば、定期的な面談を通じて「言いたいことが言いやすい」環境を整えることで、社員が安心して働ける土壌を作っています。これにより、離職率が低いという実績が生まれています。

規模に関わらず理念を浸透

企業が成長するにつれ、価値観の維持や共有が難しくなることがあります。しかし、LIJ株式会社では、フィードバックの機会を充実させ、マネジメント教育の標準化を進めています。また、理念を実現する文化を築くことで、組織が拡大しても理念が浸透し続ける仕組みを構築しています。

代表・野原氏のビジョン

LIJ株式会社の代表である野原賢太郎氏は、「社員をモノのように扱う会社はもう生き残れない」と訴えます。彼は、社員全員が自分の市場価値を理解し、搾取されない社会を目指すとともに、業界の変革を促進するモデルケースを目指しています。彼の思いは、単なる制度作りを超えて、文化として根付いています。

生き方としての仕事

「働くことは人生を豊かにする手段である」との理念を持ち、LIJ株式会社は社員が安心して自身のキャリアを描ける場所を提供しています。このようなアプローチにより、業界全体に新たな選択肢を提示しつつあります。

ホワイト企業認定の意義

ホワイト企業認定を通じて、LIJ株式会社は「社員の人生を第一に考える」姿勢を明確に示しています。この信念は、同社だけでなく、業界全体へのメッセージとも言えるでしょう。社員が幸せを感じられる職場の実現を目指すLIJ株式会社の取り組みは、今後も注目され続けるでしょう。

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