三菱食品がISO 30414認証を取得し人的資本報告書を発表

三菱食品が実現した新たな認証と報告書

三菱食品株式会社（東京都文京区、社長：京谷裕）が、2026年1月7日に「ISO 30414」の認証を取得したとの発表がありました。この認証は、人的資本に関する国際的な情報開示基準を満たすことを意味し、それに伴い同社は「Human Capital Report 2025」を発行しました。

「ISO 30414」とは何か？

「ISO 30414」は国際標準化機構（ISO）が策定したものであり、組織が従業員に関連する人的資本の情報を客観的に測定し、分析して公開するための指標を提供しています。この認証を取得したことで、三菱食品は自社の人的資本に関する経営施策や情報開示の取り組みが評価されたことを示す重要なステップとなります。

今回の認証取得の背景

三菱食品の経営計画「MS Vision 2030」においては、成長戦略の一環として「人的資本強化」を掲げています。この取り組みは、人材育成や働きやすい職場環境の整備に重きを置くもので、組織の持続的な発展を目指しています。具体的には、社員の自己成長を促進し、高め合うことをモットーとした社内環境の構築に向けた施策を進めています。

「Human Capital Report 2025」の内容

取得した認証に合わせて発表された「Human Capital Report 2025」は、同社の人的資本に関する施策や重要な指標、具体的な取り組み内容を詳述しています。このレポートは、ステークホルダーや関係者に対して三菱食品の人的資本強化への姿勢を明確に伝えることを目指しており、企業の透明性を高めるものです。詳細な内容は、こちらのリンクから確認できます。

競争力の源泉は人的資本

三菱食品は、多様な人材がそれぞれの強みを活かし連携することで競争力を発揮すると考えています。「人的資本こそが最も重要な財産」であるとの認識のもと、今後も社員が笑顔で楽しく働ける環境を整え、自律的なキャリア形成を支援する施策を推進していく方針です。

三菱食品の取り組みは、他の企業にとっても参考になるモデルケースであると言えるでしょう。今後のさらなる進展に注目が集まります。