給与前払いをデジタル化するダイブの新制度でスタッフの利便性向上

進化するダイブの給与前払い制度

観光施設に特化した人材サービス事業を展開する株式会社ダイブが、2025年9月より新たに導入する給与前払い自動化制度に注目が集まっています。この制度は、リゾートバイトダイブに登録したスタッフを対象としており、申請から最短1時間で給与を受け取ることが可能になります。これにより、働く人々にとっての利便性が飛躍的に向上し、生活の安定も図れるでしょう。

給与前払い自動化の背景

近年、物価の上昇や家計の圧迫を受け、労働者からは給与受け取り方法の柔軟性が強く求められるようになりました。例えば、厚生労働省は「賃金デジタル払い」に関する制度を整備し、従来の口座振込に加え、資金移動業者の口座への支払いも認めるようになったのです。

このようなニーズを背景に、ダイブは新たに導入する前払い申請の自動化を通じて、スタッフにスピーディーかつ柔軟な給与受け取りの選択肢を提供することを決めました。使用されるのは、株式会社メタップスペイメントが提供する「CRIA（クリア）」というシステムです。これにより、働き手は申し込みをしたその日のうちに勤務した分の給与を受け取れるようになります。

新制度の詳細

ダイブの給与一部前払い制度についての詳細は以下の通りです。

- 制度名: 給与一部前払い制度
- 開始日: 2025年9月
- 利用条件: ダイブと雇用契約を結んでいること、勤務実績が40,000円以上のスタッフが対象（超過分が前払い申請可能）
- 申請方法: マイページから勤怠を登録し、CRIAアプリで申請
- 手数料: 一回あたり430円（次回給与から控除）
- 振込時間: 申請後、最短1時間以内

この制度により、多くのスタッフが新しい形での給与受け取りを実現できるようになります。

業務効率化と人手不足解消への貢献

ダイブは、年間約800時間の事務工数の削減を見込んでおり、これによって業務の効率化も図れるでしょう。さらに、この新制度は観光業界全体の人手不足解消にも寄与することが期待されています。観光業は、日本の大切な経済の一部であり、今後ますます重要性が増す分野です。その中で、ダイブの取り組みは業界の持続可能な発展に向けた重要な一歩と言えるでしょう。

ダイブについて

株式会社ダイブは、2002年に設立され、観光業界に特化した人材サービスを提供しています。現在、日本全国47都道府県において5,900以上の観光施設との取引を実現し、年間14,555人の観光従事者を育成しています。今後もダイブは、リゾートバイト事業を通じて観光業の課題解決に向けた取り組みを続けていくことでしょう。

このように、ダイブの新しい制度は観光業界と労働者の双方にとってプラスになるよう設計されています。訪れる観光客の増加を見込む中で、現場の人手利用の効率化は、今後さらなる成長を遂げるための鍵となるでしょう。