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パーソルグループの取り組み

パーソルホールディングス株式会社は「はたらいて、笑おう。」を企業ビジョンに掲げる企業で、最近の発表によると、女性管理職の比率が28.3%に達したことを報告しました。この数値は前半期から0.7ポイントの増加であり、過去最高の水準となっています。本記事では、パーソルグループが取り組む「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」の施策や、特に女性活躍推進について詳しく解説します。

女性管理職比率の現状

パーソルグループは、2030年までに女性管理職比率を37%に引き上げるという明確な目標を掲げています。この比率は、グループ内の総合職における女性比率と等しくなるよう設定されています。今回の発表では、2025年度の上期の女性管理職比率が28.3%に達し、各社がそれぞれの取り組みを展開していることが報告されています。特に、主要中核会社のパーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアは、いずれも女性管理職比率が30%を超えており、注目されています。

各社の具体的な取り組み

パーソルホールディングス

• - 女性管理職の比率は35.3%で、リモートワークを推進しています。社員は週に1回以上のリモート勤務が可能で、FLASH制度により柔軟に働く時間や日数を選べます。
• - 女性管理職候補向けの教育プログラムを用意し、先輩管理職がメンターとしてサポートします。

パーソルテンプスタッフ

• - 女性社員向けにキャリア面談を行い、職場での自律性と成長を促進する施策を展開しています。
• - 「LINKプロジェクト」で社員間の交流の場を設け、選択肢の認知向上に努めています。

パーソルキャリア

• - キャリア開発を支援するための「スポンサーシッププログラム」を実施し、女性上級管理職と共同での1on1を行っています。
• - 自律的な働き方のために「育休ウェルカムバック制度」を実施し、復職支援を行っています。

外部からの評価と展望

パーソルグループは、女性活躍支援の取り組みが評価され、いくつかの受賞歴があります。また、MSCIの日本株における女性活躍指数にも選ばれ、一般社団法人 日本取締役協会が主催する「コーポレートガバナンス・オブ・ザ・イヤー」では特別賞を受賞しました。

今後の取り組み

パーソルグループは今後もDEIの推進を続けて行く考えです。指標設定やマネジメント環境の整備、意識啓発に注力し、多様な働き方を支援するための環境を整備する方針です。2050年に向け、さらなる成長を目指します。

まとめ

働き方改革や女性活躍推進は、企業の持続可能な成長を支える重要な要素です。パーソルグループは、これからも「はたらいて、笑おう。」を軸に、多様性が創造される働き方の実現に向けて努力し続ける姿勢を見せています。

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