施工管理職のキャリアチェンジが進む理由と今後の展望

施工管理職の現状とキャリア築く理由

最近の調査によると、施工管理職の多くが他業界からのキャリアチェンジを行っていることが明らかとなりました。レバレジーズ株式会社が実施した調査では、573名の施工管理職を対象にキャリアについての実態が探られました。これにより、施工管理職がどのように変化し、なぜこの職に目を向けているのかが見えてきました。

転職を検討する施工管理職のリアル

調査結果によると、施工管理職の約7割が転職を考えているとのことです。具体的には「転職活動をしている」と回答した人が15.4％、「1年以内に転職したい」とする人が26.0％、「良い条件があれば転職を検討したい」という人が28.8％でした。この数値からも、施工管理職の多くが転職を視野に入れていることがわかります。

また、これまでに転職を経験した人は74.3％に上り、特に「収入アップ」が転職の主な理由で、その割合は48.7％となっています。スキルの向上を求める声も多く「企画・設計に関わりたい」「大規模案件に挑戦したい」という意見も見られました。

他業界からの移行が進む施工管理職

特に注目すべきは、施工管理職の6割以上が他業界からの転職者である点です。前職の業界別では「製造」が28.2％、次いで「販売・サービス業」が22.7％であり、製造・販売業からの移行者が多いことがわかります。この傾向の背景には、「資格取得を通じたスキル向上」や「将来的な収入向上」を目指す意識があることが調査からわかりました。また、これらの職は、AIによる代替が困難であるとも感じられており、長期的なキャリア形成においても魅力的な選択肢として捉えられています。

実際の年収の変化と高所得者の存在

最近の転職による年収の変化では、過半数の52％が年収が増加したと回答。具体的には、多くの人が10万円から50万円の範囲で収入が上昇したとし、100万円以上増加した人も約2割を占めています。中には年収2,000万円を超える層もあり、高収入を得ている専門性の高い技術職としての側面が強まっています。

定年後も働き続けたい意欲とその障害

調査の結果、約7割の施工管理職が定年後も働き続けたいとの意向を示しました。理由は、「自分の仕事の成果が形として残ること」が49.7％、「社会への貢献を感じられる」から39.4％といった声が多く寄せられました。一方で、体力面への不安を感じる人も多く、体力不安を「やや不安」と感じる人が44.9％という結果が出ました。その背後には、長時間労働や現場環境の厳しさが影響しているとされています。

企業が取るべき戦略とは

事業責任者の森山氏は、施工管理職への他業界からのキャリアチェンジが進む背景や、定年後に働き続けたいと考えながらも体力への不安を抱えている現状に触れ、企業側の労働環境見直しが重要であると強調しました。業務の効率化や生産性向上を進め、年齢やライフステージに応じた働きやすい環境を整えることが、建設業界における人材確保と定着に資するとされています。