スチームシップが新NISA手当を導入し従業員の資産形成を支援

スチームシップが新NISA手当を導入

株式会社スチームシップは、2025年5月から従業員を対象に新たな福利厚生制度である「新NISA手当」を支給することを発表しました。この取り組みは、会社のミッション「地域から未来を変えていく」に基づき、地域活性化を実現する一環です。

新NISA手当の詳細

新NISA手当は、すべての希望する従業員に対して毎月1万円支給されることになっています。これにより、クルー（従業員）が自己の資産形成に向けた第一歩を踏み出せるスキームが整備されます。具体的には、20歳の従業員がこの手当を利用して積み立てを行えば、65歳時点で約9,000万円、67歳時点で1億円に達することが予測されています。これは、1957年からの年平均利回り約10%のS&P500を前提にしたものです。

導入の狙い

スチームシップは「資産運用が当たり前」という文化を創り出し、従業員の金融リテラシーを向上させることを目指しています。従業員が経済的な安定を享受することが、地域全体の活性化に繋がるとの信念を持っています。現代の「人生100年時代」では、個人の資産形成がますます重要となっており、この新NISA手当はその手助けとなります。

直接支給の意義

新NISA手当は、会社が直接に従業員に支給される形式を採用しています。これは、従業員が自身のライフプランに基づいて資産運用を計画し、リスク許容度を考慮しながら投資を行うことを助けるためです。従業員自らの主体性を重視し、資産形成における理解を深めることが期待されています。

学びの文化の促進

スチームシップでは、この新NISA手当を導入することで、従業員が金融知識を学ぶ機会を増やし、自身の未来計画に活かすよう働きかけています。働く環境を整え、安心して仕事に集中できるようにすることで、地域に活気をもたらし、地方創生にも寄与することを目指しています。

代表取締役のビジョン

代表取締役の藤山氏は「クルーの経済的自由という選択肢を提供することが最重要」と語っています。毎月1万円という額は小さく見えるかもしれませんが、長期的に見るとその力は計り知れません。複利の恩恵を受ければ、20歳からの時間を味方にして資産形成が可能であることを伝えています。この取り組みは単なる福利厚生の提供ではなく、地域活性化に向けた投資文化の根幹を築くためのものです。

会社の背景

株式会社スチームシップは、地域密着型の事業を展開しながら「地域が選ばれる社会をつくる」というビジョンを掲げています。ふるさと納税支援事業を中心に様々なサービスを提供しており、全国各地に展開しています。今後も、地域社会との密接なつながりを大切にしつつ、従業員の未来を真剣に考えた企業としての役割を果たしていきます。