企業の福利厚生向上に寄与するDC継続教育の可能性を探るセミナー実施

DC継続教育の重要性を再認識するセミナー

ブロードマインド株式会社が9月2日に開催したセミナー『福利厚生の満足度は、実はDC継続教育で変わる』のアーカイブ配信が開始されました。このセミナーでは、企業型確定拠出年金（DC）の教育実施率が過去3年で最高水準に達したことに触れつつも、参加者が集まらないことや行動につながらないという課題について考察されました。

セミナー概要

このセミナーの講師は、現場のファイナンシャルプランナーとしての経験を持つ中村哲規さんです。彼は、2,000世帯以上のライフプランニングに携わってきた実績を踏まえ、最新のデータと実務的な知見を基に従業員が“自分ごと”としてDC継続教育を受け取れるような教育設計について解説しました。

参加の壁と行動の壁

参加者からのフィードバックとして特に多かったのが、「参加の壁」と「行動の壁」です。参加の壁とは、従業員が自らの資産形成に関心を示さず、継続教育に対して『自分ごと化』できていない状態を指します。一方、行動の壁とは、教育を受けても実際に何を行えば良いかがわからず、行動に移せない状態です。これらの壁を乗り越えるために、セミナーでは具体的なノウハウが提供されました。

産休・育休からの復職支援セミナーも人気

特に好評を博したのが、7月に開催された『産休・育休からの復職を、もっと安心なものに～「金融教育」の視点で復職を後押しする新しい福利厚生のかたち～』セミナーです。このセミナーでは、多くの企業において整備が進む産休・育休制度にもかかわらず、復職後のエンゲージメントが低下している実情にアプローチしました。中村さんは、復職支援が必要な背景として「お金の不安」に焦点を当て、金融教育を通じて企業がどのように支援できるかを示しました。

アーカイブ動画と実施レポート

両セミナーのアーカイブ動画は、参加登録をした方に視聴URLを提供されています。また、実施レポートは公式noteで公開されており、どなたでもご覧いただける内容となっています。特に『ブロっこり』というプログラムを通じて、金融教育を受けた従業員はファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を実感しているとの報告もあり、多くの企業が導入を検討しています。

ブロっこりの提供するサービス

『ブロっこり』は、企業向けの金融教育プログラムであり、動画コンテンツやファイナンシャルコーチによるチャットサポートを組み合わせて、従業員一人ひとりの経済的安定を支援します。受講者の9割がファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を実感しており、自信を持って業務に取り組めるようになったとの報告もあります。